株式会社ライフドリンクカンパニー

【大阪本社】HRBP（リーダー～マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー

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【仕事内容】
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成成にも大きくつながる環境です。
＜～具体的には～＞
・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。
・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成成に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特特です。

【配属先に関して】
・現在、部部1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つ

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）

■歓迎条件：
・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方）
・人財開発や組織開発のご経験をお持ちの方
・人事以外の経験（事業部での経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル10F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTでの現場研修
■資格取得支援制度
■フォローアップ研修


＜その他補足＞
■役職手当
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■社内懇親会（年2回／BBQ、忘年会、食事会など）
■インフルエンザ予防接種（年1回）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※会社カレンダーあり
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇　等