株式会社ユーラステクニカルサービス

【秋田・由利本荘/未経験歓迎】風力発電所の保守・メンテナンス※陸上風力発電設備の国内シェアNo.1

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～正社員／資格取得支援制度あり／年休120日／土日祝休／豊田通商グループ／未経験からでもしっかりスキルが身につく／残業平均10～20H～

■業務内容：
風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働しているかの保守・メンテナンスをお任せいたします。
未経験からでも、風力発電の維持・管理に関わる専門性を深めていける仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・風力発電設備および送変電設備の保守点検、設備補修、運転操作【定期メンテナンス・巡視の実施（例:可動部のオイル・グリスは適正な状態か、正常な温度で機器が運転しているか）、故障時の効率的な復旧対応、チームでの発電機・増速機の交換作業など】
・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務
・補修費用の予実管理、保守／運転データ整理、解析
※地上60m以上の高所での作業が発生します。一通りの業務ができるようになるまで、約3～5年が目安です。

■充実の教育体制：
中途入社者も多く、ほとんどの人が未経験からのスタートとなるため、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。電気や機械に関する知識を学び、スキルの習得が可能です。研修制度として、階層別の多岐にわたるテクニカル研修、及びヒューマンスキル研修を用意しています。千葉県には研修センターを設置して、風車の実機を扱った実技研修を行っています。技能認定制度としては、風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意しており、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを 把握できるようにしています。

■各種資格取得支援制度について：
昇格要件である電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があります。

■ユーラスエナジーグループの特徴：
同社は、豊田通商100％出資の風力発電開発では国内No.1企業です。海外はアメリカ、ヨーロッパ、アジア大洋州の世界各地で事業を展開しており、日本でも北海道から九州まで全国各地の風力発電所の開発～運転・維持管理業務を行っています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（業務で利用します）
～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎～


■歓迎条件：
・電気、機械、機械制御関連のいずれかの技術知識、経験
・将来的に全国へ転勤が可能な方（3~5年程度目安）
・電気工事士（入社時は不問ですが、社内昇格要件となります）
・電気主任技術者免状(2種あるいは3種)もしくは近い将来に合格する程度の電気工学の知識･経験

＜勤務地詳細＞
秋田事業所（由利本荘）
住所：秋田県由利本荘市薬師堂字中道246
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
将来的な転勤の可能性があります。ご本人の希望も考慮しますが、大体3～5年で転勤となるケースが多いです。
転勤先は国内地域にある１７箇所の事業所のいずれかを想定しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月間残業時間は10～20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
職群・職級に合わせた会社規定の研修があります。業務に関してはOJT中心ですが、必要に応じて各種研修を受講することもあります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
■借り上げ社宅：勤務地に通勤拠点がない場合、借上社宅の適用対象（5年間）
※家賃・共益費の一部を会社負担
■帰省手当：（年2回、単身赴任者は年12回）
■寒冷地手当
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日
年末年始休暇、有給休暇（12日～22日）産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇
子の看護休暇、介護休暇等