森ビル株式会社

【六本木】設備・内装施工管理（オフィス・商業施設）※フルフレックス／総合ディベロッパー

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~ディベロッパーに属する内装工事部門/土日祝休み・フルフレックス有/ビルマネジメント職群（特定職）ポジション~

■業務内容：
オフィス事業（建物環境開発事業部）、商業施設事業の部門において、大型オフィスビル、商業施設（複合施設）の企業の入居工事・原状回復工事・レイアウト変更工事等の施工管理業務を担います。
【変更の範囲：ビルマネジメント職群の業務】

■担当業務詳細：
設備系として、設備計画立案・工程立案・工程管理、品質・安全管理、法適合確認、進捗管理、見積書作成、協力工事会社への指示、顧客との施工調整等をお任せ致します。
◎具体的な業務例：
当社が運営しているビルのオフィスにおいて、新たに入居するお客様の要望に添った空調設備や衛生設備の工事計画などをお任せ致します。具体的には、前のお客様が退居した後の現場調査や、テナント入居に伴う内装工事のためにデザイナーが描いた図面のチェック、ビルの管理部門との調整、設備計画の取りまとめや協力会社への見積依頼などです。当社ビルのオフィスでは、お客様がコンペなどで内装設計を決めることが多く、ビル側の窓口としてその実現をサポートするような立場です。新築ビルのオフィステナント入居工事に伴う設備計画や設備設計業務も担うことがございます。
※ご経験によっては、建築系の工事計画立案もお任せすることがございます。

■社員の姿について：
◎施工管理業務を担う社員の日常
https://mori-recruitment.com/interview02/index.html
◎部門長たちの想い
https://mori-recruitment.com/recruit/message/index.html

■入社後の流れ：
キャリア採用者向けの研修を受講し当社の事業や業務の流れを理解していただきＯＪＴを経たあと、プロジェクトをお任せしていきます。入社後も専門知識・技術力向上のサポートをしています。

■魅力ポイント：
テナント企業の課題や計画の上流工程から参画し、空間づくりをトータルにサポートします。最高水準の大規模複合施設で国内外トップ企業のスペース構築を担い、グローバル基準や世界の潮流に触れたり、素晴らしいデザインチームと協業したりと、技術者としては最高の舞台で様々な経験を積むことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オフィスビルもしくは商業施設での電気もしくは空調給排水衛生工事に関わる設備計画立案、施工管理、積算（いずれか2年以上もしくは合計2年以上）

■歓迎条件：（あれば尚可）
・以下のいずれかの資格をお持ちの方
建築設備士／管工事施工管理技士(1級) ／電気主任技術者(第3種)／電気工事施工管理技士(1級)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／六本木駅・麻布十番駅・乃木坂駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり））

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月間20～30時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中の労働条件は本採用時と同様の予定

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額15万円まで
家族手当：年齢の定めあり
住宅手当：対象地域や年齢の定めあり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、通信教育制度、語学研修制度、OJT、専門技術共有の分科会、安全協議会、技術マニュアル、外部講習会参加、資格試験補助制度　等

＜その他補足＞
・各種保険（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）あり。
・選択型福利厚生制度（森ビルライフサポートプログラムによる年間最大12万円分の補助を受けられる制度）あり。この選択型福利厚生制度を住宅補助として使用可
・選択型確定拠出年金（DC）の制度あり
・その他、森ビルGLTD、財形制度、自己啓発支援、ベネフィットステーション、親睦会等の各種福利厚生制度あり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

毎週土日祝、年末年始 12 月 29 日～1月3 日
※土日祝日等の出勤は基本的には恒常的ではなく、担当の業務状況等必要に応じて発生し、もし出勤した場合には、別日に振替休日を取得いただく形を予定。