株式会社チップトン

【愛知飛島※転勤なし・夜間なし】産業機械のアフターメンテナンス ◆業界トップシェアメーカー／土日休み

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【転勤なし・夜間なし・土日休み・残業少なめでWLB◎／世界をリードするバレル研磨の総合メーカー／業界シェアは65％以上／研磨材は必需品・消耗品で安定需要／納入実績は国内外で１万社以上】

■担当業務：【変更の範囲：無】
バレル研磨機、付帯装置の保守、修理、試運転調整、アフターメンテナンス業務を担当して頂きます。
自社工場内に作業スペースがありますが、全てを自社で行なうわけではなく、客先へ訪問し現場対応するケースもあります。基本的な担当エリアは中部圏となります。

〈バレル研磨とは〉
研磨機の中に磨きたい部品と研磨石などを混ぜて投入し、遠心力や振動、回転などの運動を起こすことで、スムーズで光沢のある表面に仕上げる研磨方法です。参照：http://www.tipton.co.jp/va/index.html

■組織構成：
配属予定のエンジニアリング部には、現在4名が所属しています。

■就業環境：
社員の働きやすさの為、就業環境には力を入れております！
残業についても平均20h程度と少ないです。顧客先での対応が発生する場合、休日出勤となることもありますが、その場合、しっかりと代休取得をしていただきます。また、客先で夜間の使用がほぼないことから、夜間の緊急対応はほとんどありません。出張は月に１～2回程度のためプライベートや家族の時間を大切にできます。

■入社後の流れ：
配属後は、教育担当となる先輩社員とマンツーマン体制でチームを組み、現場でのOJTで業務を習得します。先輩社員が手がける実際の業務をサポートしながら、経験を積み、全体業務ができるまでの実践力をマスターします。

■同社の特徴・魅力：
◎世界をリードするバレル研磨の総合メーカー！
同社はバレル研磨という専門分野における先駆者としての強みと安定性を誇っています。産業界とのパイプも太く、取引顧客数は10000社以上。同社の先端技術は自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に貢献しており、海外34ヶ国で高評、国内でも65%以上のシェアを誇っています。
◎特許等産業財産権は1206件：
国内で906件、海外で300件を誇り、これら産業財産権の80%が商品化に成功しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：下記いずれかに当てはまる方
・製造現場でのご経験
・製造オペレーター経験かつ溶接／フォークリフトの資格を持っている方
・自動車整備士の経験
■歓迎条件：
・機械のメンテナンス/修理などのご経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
飛島工場
住所：愛知県海部郡飛島村大宝三丁目25番1
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／近鉄蟹江駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】
■マイカー通勤OK
■ガソリン代支給あり
飛島村：名古屋市港区から車で15分程度とアクセス良好◎三重県からも意外と近いんです！

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費（上限50,000円/月）※福利厚生欄参照
家族手当：子供手当：15,000円/子一人につき
住宅手当：独立生計者、有配偶者/15,000万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度・勤務延長あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTを中心とした研修となります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、婦人科健診全額会社負担、育児休業・介護休業制度
※2023年度育児休業取得率：男性67％、女性100%
■優秀従業員表彰、発明褒賞制度等、報奨金を支給
■各種資格、検定、技能講習など資格免許等取扱制度
■語学手当（最大20,000円/月）、TOEIC(R)テスト受験料補助等
■2022年度有給取得日数：11.3日
■通勤手当補足：車通勤は、会社規定のガソリン単価に基づき支給。
　公共交通機関利用者は実費を支給。近鉄蟹江駅から飛島工場まで送迎タクシーあり
■社員食堂：380円／食

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土・日）、年末年始、夏季、祝日一部休日（会社カレンダーによる）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間の特別休暇）、育児休暇（産前・産後）、介護休暇