株式会社ヒューマンウェイブ

【京都／久世郡】ソフト開発◆大手メーカーと直接取引／土日祝休／研修充実／キャリアUP環境／転勤無◆

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～経験年数・分野は不問／充実のフォロー体制と研修制度◎／誰もが知っている大手企業で働ける／年休120日／残業月5～20時間／資格取得支援や食事補助など福利厚生も充実～

組み込み、制御開発、業務系ソフトウェア開発、AIやIoTなどの分野も手掛け、最先端の技術を追求しています。
主な取引先は、三菱グループ、ソニーグループ、富士通グループ、日本製鉄グループなど大手メーカーで、スキルを思う存分伸ばせます。

■業務内容：
（1）ソフトウェア開発
・CADカスタマイズソフトウェア開発→フォトマスクデザインCADへ独自機能追加
・シミュレーションソフトウェア開発→フォトマスク製造データ解析や統計解析を行うシミュレーションソフトウェアの開発
・フォトマスク製造作業効率化ソフトウェア開発→製造工程の作業効率化、作業ミス削減を支援するソフトウェアを開発
（2）ソフトウェアの検証サポート→市販ソフトウェア導入時の評価、検証
（3）サーバーマシンシステム構築→CADマシン、ライセンスサーバー、ファイルサーバー等のシステム構築、ネットワーク設定
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
◎直接取引のため、仕様変更の嵐に振り回されない
◎上流工程から自社内開発を担当するケースもあり、スキルアップも実現できる
◎システムの企画～要件定義～開発～運用・保守まで幅広く携われる案件を多数保有しており、お持ちの経験やスキル、理想のエンジニア像に応じた案件に参画可能

■営業担当によるきめ細やかなフォロー体制：
営業とのコミュニケーションを大切にしています。月1回は営業とエンジニアでミーティングを行い、現場での改善点や進捗を共有。顧客への要望を出しやすいのも、当社への長年の信頼関係があるからこそ。いつもポジティブに開発に取り組んでもらえるよう、全力でサポートしています。

■福利厚生：
社宅制度や引越補助、健康診断などの各種サポートといった福利厚生も充実しており、長期的に腰を据えて働くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必要条件：下記いずれかがあればOK
・C/C++、C♯、Excel、VBA、Java、Perlのいずれかのプログラミング言語での開発経験（仕様定義～テストまでの経験）
・oracle、PostgreSQL等のデータベースを使用した開発経験
・Linux、Windows Server、VMware等のシステム構築経験
・数学（幾何学、統計学等）の理論をソフト開発に活かせること
・基本情報技術者試験と同等の知識

＜勤務地詳細＞
京都府
住所：京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■無料駐車場・駐輪場あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※転勤はありません。一カ所の勤務地で、腰を据えて働けます。
※転居を伴う配属になった場合は、引越し代は全額当社が負担（規定あり）、月2万円～3万円の家賃補助も支給します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇差異はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤務年数1年以上で支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得支援制度
■各種研修制度（eラーニング）
■各種勉強会


＜その他補足＞
■単身赴任手当／技術手当／役職手当／休日出勤手当／深夜手当／出張手当／家賃補助手当（上限有）
■転居を伴う場合、引越代は全額会社負担（規定有）※月2万円～3万円の家賃補助有
■転居費用支給（規定有）
■慶弔金制度
■福利厚生各種優待サービス（各種保養所、リゾート・レジャー施設、スポーツクラブ他多数）
■定期健康診断、産業医面談
■子宮頸がん検診、乳がん検診
■インフルエンザ予防接種手当
■メンタルヘルスケア制度
■育児短時間就業制度
■社員紹介制度
■仕出し弁当320円／食

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇（消化率75％）、慶弔休暇、育児休暇、特別休暇