アイテック阪急阪神株式会社

【東京】電力系システム開発SE／チームリーダー（PL候補）※自社内開発・上流設計

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■業務内容
　当社のグループ外のお客様のシステム開発において、チームリーダーとしてご参画いただきます。
　クライアントは大手電力企業様が中心で大規模プロジェクトが中心となっております。
　主な業務は、客先折衝、メンバー管理、上流設計を中心に、設計～テスト、保守まで一貫してご担当いただきます。
■業務の特徴
　・大規模プロジェクトが多く、長期間にわたるため安定しています。
　・Javaなどオープン系メインのプロジェクトが中心です。
　・長期間案件で得られるお客様やスタッフとの強固な信頼関係、達成感、自信はステップアップの原動力となります。
　・プログラミング、テストは協力会社へ依頼するケースが多くなっています。
　・スキルや希望に合わせて作業分担いたします。
　・資格取得支援や各種制度も充実。貴方のキャリア形成を全力でサポートします。
　※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務全般】
■配属部署
　ＩＣＴソリューション部は大阪と東京に部署があり、東京は社員１５名、協力会社３０名程の構成です。
　２０～４０代までの幅広い年代の社員が活躍しており、中途採用入社者もキーマンとして活躍しています。
　福利厚生も充実した働きやすい環境となっており、離職率も大変低くなっております。
■当社について
　阪急電鉄、阪神電気鉄道、宝塚歌劇団、阪神タイガース等、阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業です。
　阪急・阪神の鉄道、阪神百貨店、ハービス大阪など阪急阪神グループに関わる社会インフラを支える企業で社会貢献性を感じ働くことができます。
　また宝塚歌劇団や阪神タイガースなど幅広い事業のシステムに携わることができるのも魅力です。
　社員の長期就業を支援する制度が多数あり、福利厚生も充実しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】■Java、C言語、DB経験2年以上
【歓迎】■PL・PM、プログラミング経験がある方

【入社後のイメージ】まずはチーム開発の経験を積み、業務知識を学んでいただきます。将来的に管理職、技術職の選択可能

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区三田3丁目5番27号 住友不動産東京三田サウスタワー8階
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■JR山手線又は京浜東北線田町駅 徒歩7分
■都営浅草線又は三田線三田駅 徒歩5分
【変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
業務上必要が生じた場合は担当業務、部署、勤務地等、異動あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業：月20時間程度　※スーパーフレックスタイム制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
（試雇期間中の勤務条件：変更無）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度：会社が指定する資格を所得した社員に対して、奨励金（一時）支給
・テクニカルスキル認定制度：自身のスキルレベル診断結果に基づき、研修受講・資格取得企画を立て自律的な能力開発を促進

＜その他補足＞
【有給休暇備考】
・入社初年度は当社規定により付与
・勤続1年以上16日～（最高付与日数20日※勤続5年以上）
・翌年度繰越可・半日休暇制度あり
【その他制度】
出産・育児支援制度、グループ会社優待特典、共済会（結婚、出産祝い金等）、カフェテリアプラン制度、グループ持株会、財形支援制度、クラブ活動支援 等
【制度備考】
・i-TECコンベンション：プロジェクトの成果報告や新規ビジネスの提案等を行う社内イベント
・技術交流会：最新、またはトレンド技術をテーマとした交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年に数日土曜出勤あり※振替取得可
■GW・夏季・年末年始、特別休暇（結婚、配偶者分娩、慶弔、災害等）、ヘルスケア、ボランティア、生理、産前産後、育児・介護休業制度
■有休：翌年繰越・半休制度あり