株式会社キング

【東京・人事】＜第二新卒歓迎＞正社員登用100％／所定労働7h40分／残業月15H／東証上場安定性◎

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～第二新卒歓迎！正社員登用100％！所定労働7h40分・残業月15hで働き方◎／全国に約330店舗展開の東証上場・安定経営のアパレルブランド～

高品質・高感度のアパレルブランドを展開している同社において、人事総務部のメンバーを募集します。

■業務内容
＜メインで担って頂きたい業務＞
○給与、社会保険、労務管理
・給与/賞与の計算業務（アウトソーシング先への提出データ作成、チェック等）
・社会保険の加入、喪失手続き（アウトソーシング先との連携）
・出退勤管理（パッケージシステムの運用）
・職場の安全衛生管理、健康診断

＜下記業務は他メンバーとも協業しながら部分的に担当頂きます＞
○採用業務（新卒採用中心）
・採用サイト、スカウトサイトを使用し、母集団形成、自社セミナーへの動員／運営
・選考から採用内定までの一連の採用業務
・採用内定後の内定者フォローのための企画立案／運営
※採用人数は24年入社実績7名、毎年5名前後を目標

○社内教育
・新入社員の教育・研修、入社式などの企画立案と運営
・社内セミナーの企画立案、実施部門との調整、セミナー開催事務局として運営

○総務、庶務業務
・建物、備品管理・契約書類、社内規程の管理
・役員秘書業務

■研修体制
未経験の業務については他のメンバーが一緒に業務を進めながら教えていきますので、分からないことは何でも相談できる環境です！（目安1年程度で独り立ち頂く予定）

■働く環境
・現在7名が在籍(50代2名、40代1名、30代2名、20代2名。男性4名女性3名)
・正社員登用率100％
契約社員での雇用ですが過去10年間で正社員登用率は100％、平均年齢45.0歳（2023年3月）、平均勤続年数20.4年（2023年3月）と長く働ける職場

■キャリアパス
・将来的には採用計画立案･人事制度改定･法律対応など経営的な視点から人事戦略を組み立てて頂くことができるため、人事としての専門性を高められます！

■同社の特徴
同社アパレルブランドは全国のショッピングモール、百貨店等に約330店舗展開し、自社で企画・生産・販売まで行っています。業界でもトップレベルの収益性を誇り日経MJの2019年度の調査で売上高営業利益率が繊維部門3位です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・人事としてのご経験（目安1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-14-9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
東京での勤務になりますが、組織編制などの変化に応じて将来的に大阪店(大阪府吹田市)勤務の可能性もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間程度※業務習得期間や繁忙期は月平均20～30時間程度となる場合もございます。

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
最大1年後に所定の審査を経て正社員転換を予定しております(過去10年の転換率100%)

＜試用期間＞
3ヶ月
【正社員登用について】過去10年間でみても正社員登用率は100％です。【所定審査について】正社員登用前に面接を実施しています。目標管理制度の内容をもとに面接をします。目標管理については入社後に上司と相談し重要度が高い項目について一緒に目標設定していきます。


契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限1年0ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：入寮規定（対象者、入寮期間等）あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
正社員転換後定年60歳。65歳までの再雇用制度。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
従業員持株会／社員割引購入制度（自社商品）／社員食堂あり（東京本社1食380円）･食事補助手当(大阪店･渋谷店600円/日)/業界紙購読補助制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

上記の休日日数（120日）　フレックス休暇･有給休暇一斉取得5日間を含む。　※原則、土日祝休み　年間8～10日程度土曜出勤日あり