株式会社ＴＳＣ

【三宮/転勤無/未経験歓迎】大手飲食チェーン店様の採用サポート◆年休 120 日/フレックスタイム制

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◆採用に関わる仕事をしたい方へ/営業職経験者や異業界出身者が活躍中！/家族手当有・残業月20時間程度◆
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
全国に展開している大手飲食チェーン店、各店舗で働くアルバイト・パート採用に関わる業務をご担当いただきます。採用計画の遂行に向けて店舗の責任者とコミュニケーションを取りながら、採用方法の選定を行い、実行していきます。
実際の面接は企業様が行いますので、面接実施までの「応募者を集めるまでの母集団形成」に携わります。

【具体的には】
・クライアントの人員計画に基づく採用計画の作成
・原稿提案・作成及び各種メディア掲載に関する依頼
・母集団形成/応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
・次回に向けて採用フローの見直し、改善提案
※初めは応募の受付業務をメインに先輩に横についてもらいながら1つずつ仕事を覚えていただきます。

【1か月の流れ】
採用計画は基本的に1か月毎に立てて動きます。
（1）月初 ：各メディアへの掲載開始
（2）中旬 ：応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
（3）中旬～下旬：各店舗の責任者とのWEB会議等実施し、店舗ごとの採用計画作成。
（4）下旬 ：各種求人メディア掲載に関する依頼、原稿作成

【身につくスキル】
採用の流れや応募者の動向などを把握し採用方法を企画していくため、情報収集力や採用スキルを伸ばしていくことができます。
また、データを集計し分析する能力も身につきます。

【キャリアについて】
採用の手法は一つではありません。何を使えば効果的なのか求人市場のトレンドにもアンテナを張り、採用課題を解決していって下さい。
アクセス分析を行い、WEB広告の運用などにもゆくゆくは携わって頂きたいと思っています。

■配属部門：
10名（20代前半～30代前半中心／男女比2:8）、アルバイトパートが20名程度です。

■入社後の教育について
始めは応募受付の業務を覚えて頂き、順次応募受付の管理をする仕事へと移行頂きます。その後採用の采配を頂くポジションの業務を覚えて頂く予定です。全体の業務把握の兼ね合いもあり、独り立ちまでは1年半～2年を想定しています。時間が掛かる分、しっかりとスキルアップに向けて成長頂ける環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：※業界・職種未経験から始めたスタッフが活躍中（例：店舗運営経験など）
・販売やサービス提供のご経験をお持ちの方（売上目標や販売目標など、数字目標を持っていた方）
・目標に向けて試行錯誤し、取り組んだ経験をお持ちの方
・サポート業務に興味がある方
・自社のアルバイト採用業務に携わっていた方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル7Ｆ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間1日8ｈ/月間所定労働時間は営業日日数×8ｈ。平均残業時間20時間程度。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給(全額支給）
家族手当：会社規定
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア形成支援：SBA（SRC Business Academia）を開設。各階層毎に研修を設定。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年)を見据えた人材育成を行うプログラム。

＜その他補足＞
結婚祝金、出産祝金、家族手当、産休・育休制度（※取得実績あり）、業務用携帯貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年3回程度、土曜・祝日に会社営業日があります。
月1、2回程度土日祝のシフト（出勤）があります。その場合は平日に振替休日取得頂きます。※求職者からの問い合わせ対応を想定。
休暇：夏期・年末年始