ＫＳメディカルサポート株式会社

【神戸/三宮】クリニックの開業支援サポート〈図面作成・物件開拓など〉有給取得ほぼ100％/残業ほぼ無

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【三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
現在は不動産業界出身の営業部長が業務を担当しており、この度専任として業務を行っていただける方を募集します。
クライアント先であるクリニックの物件や内装面での開業支援・内装変更でのサポート、各種書類作成をお任せします。

■業務詳細：
まずは、先輩社員の教育・指示を受けながら、図面作成からメインに携わっていただきます。ゆくゆくは少しづつ業務の幅を広げて担当いただきます。
▽クリニックの開業支援
・開院予定地での物件探し：価格や延べ床面積などを比較しながら、クリニック開業に適した候補地を探します。
・内装工事管理・デザイン決定：内装業者や内装材の選定、現場見学に同行していただきます。
・クリニックの図面作成（平面図がメイン）
▽開業後のサポート
・内装デザイン変更やクリニック移転
▽書類作成
・行政に提出する不動産関連の書類作成

■ポジションの魅力：
◎挑戦を応援する社風であり、手を挙げればどんどんチャレンジできる環境です。今回は専任担当として新しいポジションでの募集のため、頑張り次第でマネージャーなどへのキャリアアップもすぐに目指せます。中には未経験から入社し、半年で昇給・昇格した方もいます。

■入社後の流れ：
業界・職種未経験の方も歓迎です。研修の実施もあるため、業務知識はもちろん医療知識の部分に関しても全力でサポートさせていただきますのでご安心ください。

■同社の魅力：
◎自由診療に特化した独立開業支援とクリニック活性支援の2つのサービスを提供しています。国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。
◎自由診療分野に特化しているため、比較的参入障壁が低く、他社と差別化を行いやすいため安定性があります。その中でも現在は、美容業界を中心としており顧客数は今後も伸びていく想定です。
◎同社は、金融・不動産・広告など幅広い分野の企業とのネットワークがあり、そのノウハウもサービスとして提供しています。同社としても今後、人材紹介サービスなど様々な事業を展開していく予定です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉〈職種未経験歓迎！〉〈第二新卒も歓迎です〉
■必須条件：
下記、いずれか必須
・図面作成のスキル、ご経験をお持ちの方(建築学科卒業、不動産業界でのご経験も可)
・CADのスキル、ご経験をお持ちの方(2D,3Dなど使用ソフトは不問)

■歓迎条件：
・宅地建物取引士の資格を保有している方
・物件選定など不動産会社でのご経験または、不動産会社との折衝経験

＜勤務地詳細＞
三宮事務所
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2‐15 三宮米本ビル 8F B室
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※現在三宮への移転準備中の為、パートナー会社協力のもと三宮オフィスで業務を行っています。勤務地は三宮となり、各線駅から徒歩5分。※
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：ほぼ無し
※組織全体として残業をしないような雰囲気・環境作りに取り組んでいます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中(３か月)は、月収から20,000円分を引かれた金額となります(その他条件につきましては、変更ありません)
・月給250,000円～280,000円
・基本給187,500円～210,000円
・固定残業手当：45時間分　62,500円～70,000円
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月3万円）
住宅手当：支給条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員の教育・指示を受けながら、図面作成からメインに携わっていただきます。業界・職種未経験の方も歓迎です。業務知識はもちろん医療知識の部分に関しても全力でサポートさせていただきます。

＜その他補足＞
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険)
・年2回賞与(7月、12月)
・昇給、昇格あり
・交通費支給(月3万円上限)
・資格手当
・役職手当
・定期健康診断
・有給休暇(入社後6か月後10日付与)(取得率ほぼ100％)
・夏季、年末年始休暇
・慶弔時休暇
・結婚記念日休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

★有給休暇取得率：ほぼ100％
・当月の土曜日・日曜日の合計日数分休日があり、自身で休日を設定可能
・夏季、年末年始休暇
・慶弔時休暇
・結婚記念日休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇