日本住宅 株式会社

【管理職】中途採用担当　年収800～1,100万円／前職年収考慮／退職金有／福利厚生◎

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【企業の急成長に伴う5か年計画を採用から支える／前職年収考慮／土日祝休み／再雇用制度有／福利厚生充実◎／退職金制度有／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
当社は現在全国展開、事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズにあります。当社の課題は急成長に合わせた採用の強化を行っているため、”チャレンジ精神”と”スピード感”を兼ね備えた熱い人材を募集しております。

■職務内容：
当社の採用業務は分業制を採用しております。
母集団形成～面接設定までは「推進課」、面接実施～内定承諾までは「採用課」が担当しております。
【業務詳細】
●求人内容の確認、応募要件の設定
●母集団形成のためエージェントへの求人依頼
●応募受付、書類選考など選考プロセス対応
●面接スケジュールの調整
●KPI数値管理
●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）

■キャリアパスについて
全社としてキャリアデザインプロジェクトという従業員の柔軟なキャリア形成をサポートするための施策を進めており、ご本人の志向に沿ったキャリア形成が可能です。
最初は採用担当としてご入社いただきますが、専門スキルを備えたのちは人事制度や企画等、採用以外の職務にもチャレンジすることが可能です。

■圧倒的スピードで成長できる会社：
事業成長期にある為、採用目標人数が多いのが同社の特徴です。
その為、短い期間に多くの経験を積むことができるので、未経験からキャリアチェンジされた方でも早期に人事職としてスキルを身に着けることができます。また、成果をしっかりと評価いただける環境です。過去に未経験から入社された方が入社後5年程度で課長に昇格された事例もございます。
将来的には新卒採用のみならず、採用戦略などの上流工程にも携わることもできます。

■当社の特徴：
『ないものを創りだす。』
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
●中途採用の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験）
●マネジメント経験（3名以上）
●エクセル中級
●目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方

【歓迎】
●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験
※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。
※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・休日・勤務時間などに変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力やスキルに応じたOJT研修
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■資格取得奨励金
■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
■定期健康診断、育児・介護休業
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
■家庭用常備薬の無料配布（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・基本的に土日祝休みですが、年10回程土曜日出勤が発生します。
・夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等