ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【リモート可】太陽光発電のシステム設計提案／マネージャー候補◆プライム上場/持続可能な社会に貢献◆

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート/在宅可/フレックス/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率100％/離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●コロナ前からテレワークを導入しており、テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

■業務概要：
SDGs・カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、蓄電設備、エネルギー・マネジメント・システムなどの提案と設計を行う業務です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネジメントシステムの設計・見積
・自治体・企業のお客様に対してシステム提案
・メーカー、ベンダー、開発事業者との協業
・新規ソリューション開発
・マネジメント業務
※参考URL：https://www.nesic.co.jp/solution/smartenergy.html#anc-Col1

■入社後はじめに携わっていただく業務：
経験が少ない方は、入社後に経験豊富な社員の指導のもとシステムに関する知識を習得し、先ずは補助的業務から行い、スキル習得後に案件対応頂きます。各種研修、セミナーへの参加、資格取得を推進。

■ポジション魅力：
・太陽光発電設備、蓄電池、エネルギーマネジメント・システムを中心とした再生可能エネルギーをお客様にご提供し持続可能な社会の実現に貢献できる
・エンジニアとして上流工程で、直接お客様に対し自ら設計したシステムを提案し、受注、構築までの業務プロセスに従事できる
・再生可能エネルギー分野での経験とスキル、キャリアアップが可能

■キャリアパス：
ご自身の希望するキャリアや部内の適正配置等を鑑みて、キャリアを形成していっていただきます。将来的には中核人材となり、当部門ひいては当事業部を引っ張っていただく幹部を目指してキャリアを形成していただければと思います。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エネルギーシステム領域における、何かしらの提案もしくは構築経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・再生可能エネルギー（太陽光発電設備、蓄電設備、ESMなど）の知識及び経験
・下記、資格をお持ちの方は歓迎いたします。
└電気工事士、電気工事施工管理技士、情報処理およびネットワーク系資格　等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-9-14
勤務地最寄駅：各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
※テレワーク勤務制度

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月25時間程度※あくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動はございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修等
・各事業本部にて体系化され、随時必要な研修・教育有
・資格取得費用支援制度等（合格の場合、受験費用を会社が負担し難度に応じた報奨金支給）

＜その他補足＞
■諸手当：ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給　他
■施設：保養所（箱根）
■各種制度：住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
■その他：各種文化・体育クラブ
■育児・介護支援のための制度：育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇　他