株式会社JERA

【東京】G-DACモニタリング設備のデータ分析担当（担当～課長代理級）G2421

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【東京電力Grと中部電力Grの合弁会社／グローバルエネルギー企業を目指し、再エネやO＆M事業の海外投資を積極実施中／フルフレックス・リモート・サテライト勤務可能】

■業務内容：
・遠隔監視システムを用いて異常兆候発見、トラブル要因分析を目的とした遠隔監視設備の運転情報収集およびデータの分析
・分析結果をまとめ設備管理者に対して、トラブル回避の推奨事項策定と提案を行う
・分析環境である遠隔監視システムの改善・開発を行う

■部署のミッション：
火力発電事業を通じて培ってきたO&Mのユーザー技術と、最新のデジタル技術をかけあわせた世界初の取り組みにより、電力市場対応や脱炭素などで変化する事業環境において必要となる発電所の新たな事業価値創造や働き方改革を実現するソリューションを提供します。

■ポジションの魅力：
・火力発電事業を通じて培ってきた運転・保守のユーザー技術と、最新のデジタル技術をかけあわせた、世界初のデジタルパワープラントにより、電力市場対応や脱炭素などで変化する事業環境において、発電所および国内外の顧客のライフサイクルやバリューチェーンの新たな事業価値や働き方などのソリューョンの提供に貢献します。
・発電所のライフサイクルを通じた品質の維持向上、具体的には稼働率改善、熱効率改善、設備リスク管理などグローバル指標に基づく質の高い発電所運営をデータ分析を通じて遠隔支援することで脱炭素社会の実現に貢献します。

■応募資格／応募条件欄補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎
・PythonやR、SQLなどのプログラミングスキル
・データベースに関する基礎知識、収集・クレンジング・可視化などができるスキル
・データ分析のためのツールを使いこなすスキル
・火力発電設備やその他発電設備（水力・風力など）の運転保守経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データを統計的に処理し、分析結果をグラフ等で分かりやすくまとめる基礎的ITスキル・分析結果について相手にわかりやすく伝えるプレゼンスキル
・大学工学部系の基礎教養（基礎工学理論：熱力学、振動工学、流体工学、燃焼理論、化学などデータ分析基礎理論：多変量解析、統計解析、機械学習などの数学、統計学など）
・今後、外国人と英語で簡単な技術的な議論できる程度の会話力を保有するレベルまで、語学力を向上させる意欲
・データ分析またはプラント運転保守の少なくとも片方の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
英語記載されたメールやレポートを同僚や上司の協力を得ながら理解できる。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング25F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※社規程等により在宅またはサテライトオフィス等での勤務が可能（週2～3日程度）

＜転勤＞
当面なし
業務の必要により東京、名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）などに配転・転勤・出向等を行うことがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※1日最低実働4時間以上

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：扶養手当（規定に基づき支給）
住宅手当：規定に基づき支給（条件あり）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：福利厚生その他欄参照

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用可能

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度：部門長との事前協議の上必要に応じ適宜適応。
■退職金制度：※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
カフェテリアプラン、住宅関連手当（支給条件あり）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇※入社月によって按分、夏季休暇3日間（6～10月）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚、出産、子の看護、傷病、慶弔等）、ライフサポート休暇