株式会社ミナシア

【東京都内】ホテルMGR（候補）※「食」と「泊」を融合させた「食泊ホテル」／全国39店舗展開

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【月8～9日休み／「ホテルウィングインターナショナル」をメインとした多彩なホテルブランドを展開】
全国39店舗、「食」と「泊」を融合させた「食泊ホテル」にこだわる当社で、現場のMGRとして店舗運営をお任せします。

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
入社後はフロント業務など実務と併せ、キャンペーンや宿泊プランの企画、地元密着でのイベントプロデュース、サービス企画、売上管理、スタッフ管理といったホテル運営全般をご担当いただきます。

■ミッション：
スタッフと協力の下、アイデアを活かしてホテル経営を行い、地元密着で地域に愛されるホテルを創り上げていただくことがミッションです。

■当社の特徴・魅力：
コロナ禍ですが、当社では積極的な拡大戦略を表明しております。これまでも年5店舗程度のペースで出店しており、コロナ禍を一大チェーンへと進化する絶好機と捉えております。今後も一定数の出店が決まっており、順調に成長中です。
・日本全国で39カ所の宿泊主体型ホテル、2カ所のレストランを運営
・売上約100億円、利益10億円、従業員数約1,000名（パートアルバイト含む）

■当社の取り組み：
・自社農園…千葉県茂原市に自社農園「minacia farm」を保有しています。ホテル事業やレストラン事業などのサービス提供だけに留まらず、実際に生産者の立場になり、「安心・安全」でおいしい新鮮野菜を顧客に自信をもって提供しています。
・銀座 夢酒みずき「さんりく海風マルシェ」…三陸沿岸で活動される事業者様の商品の魅力を引き出し、販路開拓支援を通じて被災地の生業づくりや起業を支援する一般社団法人さんりく未来推進センターと共同で、さんりくの事業者と東京、銀座をつなぐイベント「さんりく海風マルシェ」を定期的に開催しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ホテルでの就業経験、リーダーや支配人などメンバーマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
東京都内いずれかのホテル
住所：東京都内いずれかのホテルにて従事いただきます。
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜転勤＞
有
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：有）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
17:00～10:00
＜その他就業時間補足＞
※日勤9:00~18:00(休憩60分)/夜勤17:00~翌10:00(休憩120分)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供1人目1万円、2人目以降5千円／人（月額）
住宅手当：月額最大35,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：※会社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
■当社運営ホテル・飲食店割引制度
■月次報奨金・年間報奨金等
■資格手当（日商簿記1級：1万円、2級3,000円、宅建主任者1万円など）
■退職金制度、永年勤続表彰制度（いずれも当社規程による）
■家族手当補足：同居かつ扶養義務を有する18歳まで（高校卒業まで）
■制服貸与、自店舗割引制度
■慶弔・祝い金制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月8～9日（シフト制）
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年末年始