株式会社ウィルオブ・ワーク

【新宿】事業部長候補◆人材紹介新規（製造技術エンジニア）ビジネスの立ち上げ企画・推進◆プライム上場

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【人材サービスを軸に、各領域に特化した人材やグローバル人材の採用～育成まで包括的に事業展開／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定／リモート可】

「働く」の領域において、当社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。

■業務概要：
主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。
新規事業においては【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。

■業務詳細：
製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営をお任せします。
◎新規事業企画
◎事業部全体のマネジメント
◎新規拠点出店、人材育成
◎クライアントへの営業
◎クライアントの課題把握
◎提案書の作成
◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
◎新規営業活動
◎新戦略の設計、展開
◎競合他社リサーチ
◎売上管理
◎社員のマネジメントなど

■当社について：
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成長てきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。
「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・EMC（電気・機械・化学）エンジニアの人材紹介経験
・EMC（電気・機械・化学）エンジニアの人材派遣経験
・人材マネジメント経験（最低5名以上）
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・人材紹介立ち上げ経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ・都営線「新宿三丁目駅」より徒歩1分／各線「新宿駅」より徒歩7分

＜転勤＞
当面なし
※総合職社員の為、規定あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：社宅手当あり（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：社会保険制度完備、入社初日に加入

＜定年＞
65歳
嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（資格奨励一時金など）
■チャレンジ公募制度
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）

＜その他補足＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日／短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・達成会／表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内／社外相談窓口

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土曜日、日曜日、祝日
※会社の定めにより、出勤日となることもあります。
・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など
※会社カレンダーによる