サイバーコム株式会社

【リモート率40％】開発エンジニア～富士ソフトG／離職率７％／年休134日

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【富士ソフトグループの連続利益増の老舗IT企業/長期就業の為の環境充実/年間休日134日/社宅制度有り/離職率７％/所定労働7.5h】

■仕事内容：
・ご経験やご希望に応じて、開発エンジニアとして案件を選定し、お任せいたします。
・2～50名程度のプロジェクト体制で案件に配属するため、業務負荷や帰属意識に関する心配はございません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件例：
【業務系ソフトウェア】金融業界向けシステム、流通業界向けECサイト、公共向け（官公庁、地方自治体など）、医療業界向け（電子カルテなど）、エネルギー業界向け 等
【制御ソフトウェア】車載、コンシューマー向け製品（プリンター等）、半導体制御装置、FAロボット制御 等
【通信系ソフトウェア】5G、携帯端末の基地局、モバイル向け共通基盤 等
・言語例：Java、C#、VB.NET、C、C++、Python、Go等

■評価制度
・評価制度については、年2回人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準に基づき評価を行います。9段階（1.0～5.0）評価により年齢やキャリアに関係なくフラットな評価を実施しています。人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

■働き方
・月平均残業17.5時間、毎週水・金曜日は定時退社日としているほか、年間休日は134日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励日含む）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。
　※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！

■社風：
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1つのプログラミング言語で2年以上の開発経験をお持ちの方。

＜勤務地詳細1＞
横浜本社
住所：神奈川県横浜市中区本町4-34 横浜本社ビル
勤務地最寄駅：みなとみらい線／馬車道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（23区）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に発生する可能性はございますが、当面は転勤の予定はございません。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は17.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定に則り）
家族手当：管理職採用の場合無し
寮社宅：社宅制度あり（対象エリア、職位、年齢制限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
70歳まで再雇用制度を設けています。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金　
■技術スペシャリスト制度

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度
■短縮勤務制度
■在宅勤務　
■扶養手当（一般社員採用時）
■永年勤続表彰　
■企業年金基金　
■確定拠出年金　
■慶弔金制度　
■財形利子補給　
■提携住宅ローン
■グループ保険、GLTD　
■生命保険加入における優遇措置　
■ベネフィットステーション・結婚祝い品　
■契約保養所
■健康管理センター　
■定期健康診断　
■ストレスチェック　
■各種相談窓口

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数134日

■特別休日：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。最高年間付与日数は20日となります。