株式会社テクロス

【京都】リードエンジニア（バックエンド）◆自社IP保有ゲーム会社／全員がゲームクリエイター

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■業務概要：
ゲーム開発において必要なバックエンドの設計・機能開発／改善を行い、ゲーム開発・運用を行っていただきます。
・ゲーム企画から技術的な観点で実現性や工数、企画改善などの提案
・APIの設計／開発、DB設計、サーバー負荷軽減
・開発の負荷軽減に対する効率化、運用の作業軽減における効率化
・ゲーム開発技術のスキル習得とノウハウ共有
・各種業務効率化に向けたツール開発
・新サービスに向けた技術検証、PoCなど

■ポジションミッション：
リードエンジニア（バックエンド）として、自社オリジナルIPゲームの魅力を最大限に引き出すために、スケーラブルで柔軟なバックエンドシステムを設計・開発することです。膨大なユーザーデータの処理やイベント更新、リアルタイム通信など、ゲームプレイに直結する部分を安定的かつ効率的に支え、独自のゲーム体験を提供するための基盤を構築。テクロスならではのスピード感と創造性を持ち、プロジェクトの成長を支えていただきます。

■ポジション魅力：
（1）ゲーム開発の中核を担う技術的挑戦
リードエンジニア（バックエンド）として、テクロスのオリジナルIP作品のバックエンドシステムの設計と開発において、中心的な役割を果たします。膨大なユーザーデータの処理、リアルタイム通信、イベント更新など、ユーザー体験を左右する重要な機能に直接関与し、スケーラブルで安定したインフラを構築することで、数百万人のユーザーに独自のゲーム体験を提供します。

（2）大規模タイトルの経験を積める
また『神姫PROJECT』をはじめとする650万人超のユーザーを抱える大規模タイトルの開発・運用に携わることができ、次世代のゲーム開発技術を実践する場が豊富にあります。高負荷対応や効率化など、大規模ゲーム特有の技術的課題に挑む経験を積むことができるため、エンジニアとして大きく成長出来るポジションです。

■採用メッセージ：
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・モバイルまたはコンシューマ開発経験（3年以上）
・WebアプリケーションまたはWebAPIの開発経験（3年以上）
・要件定義／開発／テスト／運用保守まで一貫した開発経験

■歓迎条件：
・Ｃ／Ｃ++／C#／Javaいずれかでの開発経験
・Python／PHP／Ruby／Go／Perlいずれかの開発経験
・Webブラウザゲームのフロントエンド開発経験
・ネイティブゲームのクライアント開発経験
・ゲームのリリース・運用経験

＜勤務地詳細＞
京都本社
住所：京都府京都市下京区大政所町685 京都四条烏丸ビル2F
勤務地最寄駅：地下鉄　烏丸線／四条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月13時間
■時差出勤制度有り（8～11時の間に出勤）※雇用形態によって若干異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間はスキル・経験に応じて短縮する場合があります（期間中も待遇に変動なし）。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（最大50,000／月）
住宅手当：最大20,000円（京都オフィスより2km圏内）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社内勉強会、セミナー参加支援 等

＜その他補足＞
・近隣手当
・服装自由
・インフルエンザ予防接種
・デュアルディスプレイの貸与
・オフィスパーティなどイベントの実施
・クラブ活動支援
・セミナー参加や業務に関連する資格支援
・ウォーターサーバー、自動販売機設置

※雇用形態・勤務地によって若干異なります
※詳細はコチラ→https://www.techcross.co.jp/recruit/company

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（盆の時期）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、GW、有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、育児・看護・介護休暇、女性特有の休暇