ＴＧオクトパスエナジー株式会社

【名古屋】電力セールス（マネジメント）◆脱炭素化に貢献／オフィス立ち上げメンバー◆業界経験不問◎

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～中部地区のお客様にグリーンエネルギーの輪を広め、脱炭素化に貢献する営業職～

■業務内容：
◇名古屋オフィスでのマネジメント業務（営業企画、営業数値管理、メンバーのフォロー育成）
＜業務例＞
・営業企画、TGT選定、進捗管理、検証業務
・名古屋オフィスでの営業収支管理
・メンバー営業同行、フォロー育成
◇「販売代理店」新規開拓／管理
当社は代理店様とともに、日本全国のお客様に「オクトパスエナジーの電気」をご利用いただけるように営業を行っています。名古屋オフィス立ち上げに伴い、中部地区の代理店様の新規開拓を行い、代理店様と伴走してオクトパスのファン獲得を目指します。
＜業務例＞
・オクトパスエナジーの電力プランを営業いただく代理店の新規開拓
・代理店様との定期的な打合せ（販売員の教育、オクトパスエナジーの価値観や社風についての啓蒙活動等）
・獲得実績の分析と数値管理
・電話、メール、Slackによる代理店様からの問い合わせに対する返答と問題解決
◇不動産・住宅業界を中心とした企業様へのパートナーシップ営業
名古屋地区の不動産・住宅業界を中心とした企業様とパートナーシップを結ぶことで協力体制を作り、多くのお客様に「オクトパスエナジーの電気」をより広めていきます。
＜業務例＞
・不動産仲介、ハウスメーカー等の企業様へ、販売・送客・顧客リストの提供等を行っていただくためのパートナーシップの締結
・不動産・住宅企業向けサービス*の提案を通じたパートナーシップの締結
＊マンション共用部・空室等の電力契約、仮設電源用の電力契約など
・各種協会や地域団体等とのパートナーシップ締結
◇法人向け電力プランの営業
中部地区の企業様（業種問わず）に、法人向けの「オクトパスエナジーの電気」をご利用いただくための営業活動を行います。
＜業務例＞
・TGTの調査、選定
・オフィス、店舗、事業所等に訪問し、電力契約切り替えをご提案（アポ有／アポ無あり）
◇その他の付随業務
・他拠点も含めたセールスチーム内の連携・支援、他部門との連携
・拠点の拡大に伴うチームメンバーの採用や教育等
※2024年10月立ち上げの支社の為、事業の状況に応じてアジャイルに業務を行っていただきます。上記以外の業務を実施していただくことがあることも想定ください。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学／大学院卒業
・中部地区での個人または法人向けの営業において成果を創出されたご経験

■歓迎条件：
・法人営業の経験がある方
・新規開拓営業の経験がある方
・電力小売、不動産業界での勤務経験がある方
・営業拠点の立ち上げ期から拡大に至るまで1年以上関わってきた経験がある方

＜語学補足＞
【歓迎】翻訳ツールを用いながら英語でコミュニケーションをとることに抵抗がないこと

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅５－2－17 SOHOプラザ名古屋1303（フロンティア名駅13F）
勤務地最寄駅：名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※入社後１週間程度はオンボーディングのため東京本社に来ていただくことを想定しています。
※原則出社して勤務していただきます。

＜転勤＞
当面なし
※基本的に転勤はありませんが、転居を伴う異動の場合は必ず本人同意のうえ、決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日あたりの標準労働時間：7時間30分、これに加え1日あたり1時間15分の残業を想定。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■英語学習支援
■入社後の教育体制

＜その他補足＞
■出張手当
■服装自由
■お菓子・コーヒー無料　
■ファミリーディナー
※毎月第1・3金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒・軽食あり）を行っています。
※東京本社で開催しておりますが、オンラインにて参加いただけます。ゆくゆくは名古屋拠点でも開催していく予定です。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇23日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※休日は営業効率等を鑑み、会社が本人の意向を踏まえて決定。事業フェーズや業務内容によっては土日祝が勤務日となることも想定ください。
※土日及び祝日が勤務日となる場合は原則当月内で振替休日を取得。