セーフィー株式会社

【イベントプロデュース／カルチャー浸透】業界シェアトップクラスのAI×映像事業展開

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～イベント運営経験活かせる／東証グロース上場／業界シェア最大級！映像プラットフォーム『Safie』／Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2021」で1位受賞の代表率いる次世代企業／在宅可～

■業務概要
主要業務は、社長直轄部門で、カンファレンス、社内向けメディアのコンテンツ制作、カルチャーデックアップデート、関わるプロジェクトの品質向上や維持継続にむけた仕組み作りです。

■カルチャー＆コミュニケーション室について
ビジョンカルチャーの推進、社内・社外コミュニケーションを強化にむけた、さまざまなプロジェクト・施策を通じたステークホルダーの体験設計、場づくりのプランニング、クオリティーコントロールを担当しています。

■詳細
（1）大規模ユーザーカンファレンス
大規模ユーザーカンファレンス（レゾリューションサミット）のコンテンツ設計と登壇者リレーションを通じた「ファンづくり」を行う
・登壇依頼、登壇者打合せ同席、議事メモ作成、各種許諾書類の授受、投影資料拝受に関するメール等のコミュニケーション
・カンファレンス当日の登壇控室打合せ同席
・謝礼金支払い、動画確認依頼等、事後に発生する確認事項のメール等のコミュニケーションを、書類作成・フォルダ管理、適宜社内・動画制作会社等と連携
・コンテンツ制作リサーチ
必須：登壇者情報、登壇企業情報のリサーチ
任意：時事および業界ネタリサーチ、営業部のビジネス潮流、攻略クライアントの方向性リサーチ

（2）社内メディアの発信
社内メディアの発信を通じ、経営と現場、現場と現場などの架け橋となる情報の循環を担う。
・情報の発信と受信を通じて、経営の思考、現場の思考、各本部の思考の横ぐしを通すような望ましいコミュニケーション設計を行い、同じ目標に向かい邁進できる組織になる文化をコミュニケーションの側面から作る
・経営戦略、カルチャーに沿った軸の通ったメッセージの発信になるコミュニケーションデザイン
・社内メディアのコンテンツ企画、運営、社内発信と施策の継続性をたかめる仕組み作り

（3）カルチャーアップデート
「映像から未来をつくる」ビジョンカルチャーの推進、成長する組織づくりにむけて、プロジェクトオーナー（社長）と、プロジェクトリーダーと伴走し、カルチャーデックのアップデート

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・イベント企画、運営のご経験

■歓迎要件
・タスクスケジュール設計と運用（5W2Hの設計と、進行管理）
・予算管理や、業務可視化や継続性のある業務体制づくり
・コンテンツの企画立案と、提案資料作成

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR・りんかい線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（テナント専有部内喫煙室あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：約16時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（3万円／月上限）
住宅手当：近距離手当あり（詳細は福利厚生その他欄参照）
社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修／メンター制度
■業務に関わる資格取得、維持費用会社負担
■セミナー・カンファレンスの参加費用
■書籍代・研修参加費用
■資格試験の受験費用
■登録費用（登録維持含む） など

＜その他補足＞
■各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
■フリードリンク
■インフルエンザ予防接種の補助
■各種特別休職／スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
■必要デバイスの貸与／社員全員に自社サービスのカメラ配布
■エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）
■異才ランチ
■社内表彰制度
■FA制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）