株式会社ニシカワ

※即戦力候補【山形／三川町】総務・人事・経理の管理部門全般（管理職／幹部候補）◆人事労務メイン◆

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<<バックオフィス経験が活きる／人事労務を中心に幅広く対応／年収400万円以上◎>>

■業務概要：
当社は100年以上の歴史と40年以上の安定経営を誇る企業で、総務・人事・経理を担当する管理部門の管理職を募集しています。
主に人事労務管理、資産管理、経理業務を統括し、マネジメントから組織全体をまとめる役割を担います。
地域にご縁がある方や、主体的に考えて行動できる方を歓迎しています。

■職務詳細：
＜人事労務管理＞
・採用（求人・面接・入退社対応、派遣社員の採用入替）
・雇用契約書管理（嘱託社員・契約社員・派遣社員）
・研修管理（入社式・外部研修の企画運営）
・就業規則管理（規程の作成・変更）
・勤怠管理（休暇・遅刻・早退の管理、タイムカード押し忘れ対応）
・社員の健康管理・メンタルヘルス対応
・各種表彰対応（改善提案賞・永年勤続・検定試験の表彰）
＜資産管理＞
・取得や移動、廃棄に関する資産管理
・償却資産管理（写真撮影・償却資産の把握）
＜経理＞
・給与管理（業績実績表の取りまとめ）
・月次損益計算書、売上予想表の作成
・決算事務対応（税理士との連携）
・小口買掛金支払明細照合、大口買掛金計表照合
＜行事管理＞
・社内行事の企画運営（全体朝礼・決算発表会など）
・経営計画発表会の資料作成、マネジメントレビュー時の資料作成
＜外部対応＞
・官公庁や各団体への対応（提出書類の作成・助成金申請）
・労基署や銀行、警察、行政との連携、調整

■入社後の流れ：
まずは現職の管理職から業務の引継ぎ・レクチャーを受け、人事労務管理からメインに対応します。
その後、各部門の担当者との連携を深めながら、徐々に統括する役割を担っていただきます。
当初は総務部長を補佐する管理職として入社いただき、本人の資質や能力、意欲により、将来の経営幹部（総務部長の後継者）を目指していただきます。

■組織構成：
総務部は部長とベテランの女性2名で運営しています。

■当社の特徴／魅力：
当社は、安定経営を誇っており、ISO9001の認証を取得、高品質な製品を提供し続けています。社員同士のコミュニケーションを大切にし、「人」を第一に考えた企業風土が特徴です。地域に根ざした企業として、地域貢献にも力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界経験不問＞
■必須条件：
・管理部門の経験（総務、資産管理、経理、人事など）
・普通自動車運転免許(AT限定可)
■歓迎条件：
・マネジメント経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
三川工場
住所：山形県東田川郡三川町大字押切新田字対馬365-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:20
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
実働8時間10分（変形労働時間制）／休憩60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族1人につき3,000円（上限3名）
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上／中退共

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修＆セミナー（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修ほか）
・資格取得支援制度、技能検定受験支援
・ブラザー＆シスター制度（新入社員に先輩社員をサポート役として任命）

＜その他補足＞
・家族感謝デーイベント（会社の見学とホテルでの食事会）
・クラブ活動や旅行（クレド・表彰、バースデーサークルほか）
・スポーツクラブ法人割引、インフルエンザ予防接種補助、サリバテック補助ほか

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土日祝、お盆・年末年始・GW休暇（土曜出勤：1・6月／月2回、その他の月／月1回）、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇あり