株式会社東京ドーム

社内SE／SI経験も歓迎◆東京ドームシティ運営企業◆最大14連休可／残業10H以内

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＜東京ドームシティの多彩なエンタメをIT 面から支える仕事です／地道な業務を通じて安全で快適な環境を“当たり前のように”日々作っていくことが、お客様の感動に繋がります＞

世界一のエンターテインメントシティを目指す東京ドームに必要不可欠な【システム開発・セキュリティ対策の推進担当（正社員Eコース）】のお仕事です。
◎東京ドームグループのシステム開発、システムメンテナンス、セキュリティ対策、ネットワーク構築を通して、東京ドームシティにいらっしゃるお客様はもちろん、東京ドームで働くスタッフにとって安全で快適な環境を日々作っています。地道な業務の積み重ねですが、その業務がお客様の笑顔と感動につながっています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
東京ドームグループのシステム開発、システムメンテナンス、セキュリティ対策、ネットワーク構築のため
◎システム利用者のワークフロー適正化のための聞き取り調整
◎現行システムの点検評価
◎適正なシステム構成の検討
◎システムベンダーとの交渉、調整
◎社内決裁手続 等の管理業務を行っていただきます。
※開発ベンダーとの調整が主な業務となりますが、最近では、PMO（コンサル）を利用することが増えているため、技術的な側面では、セキュリテ
ィに特化した確認作業が中心になります。

■開発環境：
開発はベンダーに委託しているため、開発言語のスキルは求めておりませんが、VBA、Pythonが扱えるとSE との共同作業も増え、仕事の幅が広がると思います。ネットワーク、サーバーの知識があるとより活躍の場が広がります。

■就業環境：
◎プライベートもしっかり楽しめる勤務体系も魅力のひとつ。最大14連休を取ることも可能です。忙しくて勤務時間が長くなった日があったら、月内で出退勤時間を調整できるなど、残業時間をゼロにする取り組みも実施。働きやすさにはこだわっており、過去5年以内の正社員専門職（約100名）の離職率は5%。高い定着率も自慢です。
◎過去5年のリチャージ休暇の取得率は 95％以上。有給消化率は80～90％。産後パパ育休制度もあります。
◎基本的には月～金の週5日勤務で土日祝休。土日祝日数が9～10日以上の月に関しては、基本的に1回土日祝日の出勤が必要となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・業種・職種経験者歓迎
・IT／システム系の分野で経験を積みたい、学んでいきたい、キャリアを描いていきたいという方
・明るく前向きに業務に取り組める方
・業務に関わる知識取得に意欲がある方
・チームワークやコミュニケーションを大事にしながら業務に取り組める方

＜勤務地詳細＞
後楽園ホールビル
住所：東京都文京区後楽1-3-61 後楽園ホールビル3階エレベーターホール
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業月10時間以内　※育児短時間勤務・介護短時間勤務可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円までの実費支給
家族手当：扶養手当（配偶者：月1万、子1人につき：月1万）
住宅手当：月給に含む
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■専門資格手当（基本情報技術者、IT パスポートなど保有資格によって金額を設定）
■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度（年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援））

＜その他補足＞
■副業可（規定あり）
■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
■DC・DB年金制度
■財形貯蓄制度
■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食440円や麺類240円～）
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■社内施設優待利用制度
■従業員割引制度
■視察支援制度（年間2万円分）
■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売
■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）
■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※月9～10休
■休暇：リチャージ（最大10日付与。公休と合わせ最大14連休可）、産前産後、育児、介護、慶弔（結婚・出産・忌引）、傷病特別、療養
※公休110日＋リチャージ休暇10日＝年間120日