株式会社ネオキャリア
【丸の内】新規事業開発/PdM・PO補佐◆自社グループのデジタル戦略の企画開発をリード
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
新規プロダクトの企画~開発マネジメントの一連の流れの中から、まずは適性やスキルに応じた一部領域をご担当いただきます。最初からすべてを実施いただく必要はございません。まずはサポート業務からスタートし、知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます。※ゆくゆくはPdMもしくはPOを目指していただけるポジションです。
<例>
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・プロダクト要件(仕様)定義、決定
・ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案
・開発優先度の決定
・プロダクト開発における進捗、予算、人員などの管理
・開発ディレクション
・社内外ステークホルダーとの交渉、調整
・リリース内容の効果検証、改善アクションの策定および実施
ゆくゆくはキャリアのご志向に応じ、以下のような業務もお任せしたいと考えております。
POであれば
・バックログ管理
・リリース計画の策定と管理
・品質管理 など
PdMであれば
・社外関係者(株主、顧客、事業パートナーなど)に対する報告会への参加
・ビジネスオーナーとの定例会議への参加
・プロダクトに関連するデータ管理、利活用
・プロダクトの情報セキュリティ管理 など
■キャリアパス:
ネオキャリアグループ全体のDX化の進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdMもしくはPOを目指していただく機会があります。
■事業紹介:
創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。
■組織について:
平均年齢:36歳
男女比:男性 55% 女性45%
中途採用割合:82%
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれか2つ以上に当てはまる方
・ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験(企画・開発・運用いずれか)
・プロジェクトメンバーとして社内外のエンジニアおよびデザイナーと連携してプロダクト開発に携わった経験
・ソフトウェア開発に対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する知見
・ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルおよびネゴシエーションスキル
勤務地
丸の内オフィス
住所:東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング WeWork 内
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
<転勤>
無
原則転勤はございません。
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
条件の変動無し
給与
500万円~750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~465,000円
固定残業手当/月:107,000円~160,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
417,000円~625,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
※上記「その他固定手当」は職務手当として支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給
社会保険:各種社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座を受講できます。
<その他補足>
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay
会社概要
- 事業概要
■概要:「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開
- 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F- 設立
- 2000年11月
- 従業員数
- 3,887名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
50,800百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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