株式会社ｖｉｖｉＯＮ

【秋葉原】新規二次元コンテンツ企画立案◆ゼロからオリジナルコンテンツ制作◆リモート可◆土日祝休み

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■業務内容：
プロデューサーとして、自社IPの新規企画立案・推進に関する業務全般をお任せします。
プロデュースの観点では、熱量高いコンテンツを生み出し、市場を読み解きマーケット／媒体に合わせ、適切にアレンジしていくことが求められます。
各セクションに指示を出し、現場の指揮を執って頂くリーダーとしての活躍を期待しています。
◎コンテンツ企画立案、事業計画策定
◎新規コンテンツの開発（立ち上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで）
◎各セクションへのディレクション
◎開発管理、外注管理
その他
■ポジションの魅力
・ゼロベースからコンテンツを一緒に作り、ユーザーの皆様に届けていくことに携われます。
・立上げ時期なので、体制が整っているわけでは有りません。そのため体制作りはもちろん、新しいことへのチャレンジも大歓迎です。
・ご自身の提案から実現していくことができる環境があります。
・チーム方針として、みんなで最善・最適を考え作り上げていく風土のため、”一人だけが頑張る”ということをよしとしていません。そのため、苦しいときもみんなの幅広い知識・知見を活かして乗り越えていくようなチームです。また、チーム内での情報共有も盛んなため、違う役割や領域の知見を得られます。
・一般的には企画されたコンテンツの制作を受注し、実現していくためのディレクションも多いかと思いますが、当社では企画・制作含めて内製で行っているため、一貫した業務経験を身につけスキルアップが可能です。
■採用背景
当社では新規事業の一環として、全年齢向けオリジナルコンテンツの制作に積極的に取組んでいます。2020年4月に立ち上げた「IP企画チーム」では、コンテンツレーベル『viviON enter』の下で、「Clock over ORQUESTA (クロケスタ)」をはじめ、様々なオリジナルコンテンツを制作してきました。組織も拡大し、現在はチームメンバーも20名となり、コンテンツ制作の勢いを加速させています。
一方、コンテンツを０⇒１で立ち上げ、制作を統括するプロデューサーのポジションは現在1名のみ（部門マネージャー）であり、新規企画の推進においてはマンパワーが不足している状態です。
更なる新規IP創出・既存IPの推進に向けて、プロデューサーのポジションを募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・二次元コンテンツのプロデューサー・ディレクター経験
・コンテンツ制作のノウハウがあり、業界／マーケットを捉えて企画への示唆を出せる方
・抽象的なイメージを言語化し、論理的に説明できる方
・リーダーまたはチームマネジメント経験
・二次元コンテンツに対する熱量
◎以下いずれか実務での経験は不問ですが、知見をお持ちの方
・PhotoshopやIllustratorなど画像編集やデザインスキル
・音響周りの知見、経験
・シナリオの知見、経験
・各種制作物の制作スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■アクセス：つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分／JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分
※リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：日額2,500円／月額50,000円
社会保険：社会保険完備、団体生命保険加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用可能。
■人事制度：グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、出張手当
■副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用
■リモートワーク可（チーム方針による）
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進（1人1回1,000円／月3回まで利用可能）
■デュアルディスプレイ
■社内自販機を低価格で利用可（50円～）
■簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■育児のための時差勤務制度
■健康診断オプション選択可
■選択制確定拠出年金（正社員のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり