株式会社東洋食品
【東京】総務庶務（PC、ネットワーク関連知識のある方歓迎）◆学校給食事業のトップシェア企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【子どもたちに安全、安心でおいしい学校給食を提供する社会貢献性が高い事業／創業以来黒字経営／福利厚生充実／有給も取りやすい環境／PC、ネットワーク知見があれば総務庶務未経験歓迎◎／産休・育休取得実績◎】
■業務内容：
学校給食業界で、トップクラスのシェアを誇る当社のにおいて、総務・庶務業務をお任せします。
PC、ネットワーク関連業務をメインに担当いただきますが、総務部 庶務課内の仕事に幅広く従事していだける方を募集します。
■業務詳細：
メイン業務：パソコン、ネットワーク、固定電話、携帯電話の手配、管理業務をメインに担当していただきます。
※あくまで総務・庶務担当としての業務となります。
・総務業務全般（IT・電話管理、社宅管理、車両管理、慶弔、福利厚生、備品発注・管理、お中元、お歳暮、年賀対応）の効率化と管理
・社内行事・イベント業務の推進・管理
■組織構成：
総務部人事課は10名（パート含む）の構成です。
■事業の強み：
・「質の高い衛生管理」と「優れた運営ノウハウ」を強みに、国内最大級の受託実績を有する学校給食事業を展開し、創業以来黒字成長です。
・学校給食で培った経験とノウハウを活かし、日本の学校給食では先駆けとなるPFI事業を受託するなど、同分野で最多の実績を誇ります。
・当社は 前身の株式会社東洋食品の1966年創立以来、食中毒事故が起きたことはなく、徹底した衛生管理により顧客から信頼を得ています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・PC、ネットワーク関連の知識を有する方
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
勤務地
本社
住所：東京都台東区東上野1-14-4 野村不動産上野ビル4F
勤務地最寄駅：山手線線／御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
基本的にありません
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
300万円～400万円
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,000,000円～4,000,000円
＜月額＞
250,000円～333,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与あり※支払い方は希望による（不要の場合…÷12ヶ月分が月額、賞与1ヶ月2回を希望する場合…÷14ヶ月分が月額）
■残業手当：管理監督者採用の場合は支給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000／月（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：50歳未満でご入社される方が対象となります。
＜定年＞
65歳
再雇用制度有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度
＜その他補足＞
・出産・育児支援制度
・食事補助有
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日
土曜日・日曜日、祝日（月に1回土曜日出勤あり）、
有給休暇（入社3か月経過後～付与）、年末年始休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・集団給食受託- 所在地
〒110-0016
東京都台東区東上野1-14-4- 設立
- 1966年10月
- 従業員数
- 16,116名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
