株式会社DearOne

人事（新卒・中途採用/オンボーディング）／NTTドコモG×博報堂の合同会社

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2024年度に新卒第一期生を迎えた当社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、当社の未来を担う人材の獲得と活躍支援をお願いします。

■業務内容：
【新卒採用】★メインミッション
・求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス　
・採用チャネル/手法の選定、リレーション/ダイレクトスカウト
・エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
・学校訪問/企業説明会/採用面接　
・内定者フォロー
・各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）
※26卒新卒から採用予定です。大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。
【オンボーディング】
・教育・研修/EX向上施策　
・従業員面談
【中途採用】
※お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します

組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援します。
※労務関連は別の部門が担当しています。

■キャリア：
まずは新卒リクルーティングとボーディングをメインミッションに、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。
キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながら当社の実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。
希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。

■組織構成：
代表取締役社長＞副社長＞General Manager＞Manager＞★Member
★のポジションで採用予定です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用実務経験2年以上（母集団形成～入社までの一連の流れを理解されている方）
・大学訪問や企業説明を単独でこなした経験
・他部署を巻き込んだ企画の立案と遂行の経験

■歓迎条件：
・中途採用経験　
・営業、コンサル経験　・社員面談の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル4階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
※ハイブリット勤務（オフィス／テレワーク）：週1回のオフィス出社以外の日は自身の裁量によって勤務場所を選べます。

＜転勤＞
無
※転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間と本採用時で、待遇等条件は変わりません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
住宅手当：会社指定最寄り駅より3駅以内
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格シエン：業務に有効な資格を取得した場合に受験費用を会社負担
■語学シエン：年に1回までTOEIC(R)テスト試験の受験費用を会社負担
■レッツラーニング：技業務に活用できる書籍購入費用を会社負担

＜その他補足＞
■プライベートの充実（毎月最終金曜日は15時退社可能、ストック休暇、詩季倶楽部）
■コミュニケーション活性化（WOWコイン、タダ飲み、ハッピーフライデー、部活、チームランチ、社長のおごり自販機）
■業務環境のサポート（モバイルワークオフィス、ドリンクサーバ）
■健康支援（dヘルスケアfor Biz、インフル予防接種）
■その他支援と制度（シティーズ：会社最寄駅から3駅以内に居住している場合に、最大3万円/月まで家賃の20％分の住宅補助費を支給、フォローアップ面談、リファラル採用制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（6日間）、夏季休暇（5日）、記念日休暇（半日）、ストック休暇（最大40日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、母性健康管理のための休暇、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休業