大成有楽不動産株式会社
【大成建設グループ】不動産開発推進(総合職)※完全週休2日(土日祝)/年間休日130日/就業環境◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～建設、不動産業界出身者歓迎！／年間休日130日・残業30時間とワークライフバランス充実／大成建設グループ／二つの事業を持ち高い安定性を誇る優良企業～
■業務概要：
オフィス、賃貸・分譲マンション等の企画立案、事業収支の検討、プロジェクト開発推進、設計・施工パートナーとの折衝、スケジュール・コストの管理・調整等、不動産開発業務を行っていただきます。
【魅力】
■全国的に支店、営業所を展開している幅広いネットワーク 。
■住宅やオフィスビルの開発、リノベーション、不動産仲介、PMのほか、近年では ホテル開発や学生寮事業など、多種多様な事業を展開する総合力
■完全歩合制による給与体系ではないため、安定した給与水準
■少数精鋭だからこそ、経験が浅いうちから仕事の幅を広げられる
■会社全体で残業を減らす取り組みなど、ワークライフバランスが充実
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発事業推進業務の経験
・宅地建物取引士を有している方
＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士
勤務地
本社
住所：東京都中央区京橋3-13-1 有楽ビル
勤務地最寄駅：銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
補足事項なし
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
給与
600万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：319,000円～554,000円
その他固定手当/月：21,000円～34,000円
＜月給＞
340,000円～588,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は、ご経験・ご年齢を考慮して決定致します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住居手当ではなく「地域手当」になります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、専門別研修、鑑定士・建築士等公的資格取得費用補助、各種通信教育費用補助ほか
＜その他補足＞
・社会保険完備
・社員区分全額支給
・制服貸与
・各種研修、資格取得支援制度
・自社、グループ所要保養所利用可
・財形貯蓄制度利用可
・慶弔金制度
・リロクラブ
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
日曜日、土曜日、国民の祝日及び国民の休日、年末年始休日、夏期休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業概要：不動産・施設管理事業、住宅事業、損害保険・生命保険代理業を中心に事業展開を行っています。
■事業詳細：
同社は「不動産事業」「施設管理事業」という大きく2つの機能を有しております。マンション開発をはじめとして不動産の価値を生み出すことから、施設管理による価値を守ることまで、ワンストップで提供できることが強みです。
・不動産事業：マンション開発、ビルアセット、プロパティマネジメント、不動産仲介、投資開発
・施設管理事業：ビル管理、マンション管理、リニューアル工事、テクノセンター- 所在地
〒104-8330
東京都中央区京橋3-13-1 有楽ビル- 設立
- 1971年10月
- 従業員数
- 2,999名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10,000百万円
- 売上高
95,219百万円
- 経常利益
- 10,331百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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