三井金属鉱業株式会社

【東京本社】人事制度運用実務担当※第二新卒歓迎／全社の人事制度に関われる／在宅・フレックス有#170

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【創業140年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／若手から人事制度に関する業務に関われる／人事制度の基礎や実務でスキルアップ可】

■業務内容：
人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。

■具体的な業務内容：
・全社の人事制度運用
・人事情報管理
・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi）
・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等）
・目標管理、人事評価、昇格制度業務
・キャリアマネジメント関係業務
・各種外部アンケート集計
・その他制度運用など
※国内出張が年に数回程度ございます。

■業務の魅力：
企業集団全体に係る大きな仕事が出来ることが魅力のポジションです。

■キャリアステップイメージ：
当社の総務人事系人材の一員として、本社、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただきます。

■配属組織について：
＜ミッション＞
全社の人事制度運用、個別人事、キャリアマネジメント、人事情報管理
＜ビジョン＞
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

■求める人物像：
・社内の様々な関係者の声に耳を傾け、コミュニケーションをとりながら業務を進められる人材
・Excel集計など数字を扱う業務が好きな方（得意ならなお良し）

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）


変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事実務経験（異動業務、評価制度、賃金実務等）
・人事業務に関連する法令（労働法等）知識
・コミュニケーション能力
・ICTスキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・製造現場の人事業務の経験
・SAP、カオナビ使用経験
・簿記資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務：週数回程度

＜転勤＞
当面なし
当面転勤はありませんが、将来的には国内転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
13.8時間（三井金属単体/2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：「福利厚生その他」欄に記載
住宅手当：会社規定に基づき支給：最大48,000円／月
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）
■社内公募制度
■博士号取得支援制度（条件あり）

＜その他補足＞
■家族手当補足：会社規定に基づき支給：7,500円／月～※非管理職のみ適用
■専用通勤バスあり（事業所による）
■人間ドック受診費用補助
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金、積立貯蓄、職場積立NISA
■慶弔関連：結婚祝金、弔慰金
■時短制度（小学校6年生まで）
■社員持株会
■子女学費融資
■永年勤続表彰
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、年次有給休暇（入社時期にあわせて2日～20日を入社時に付与。翌年以降は毎年20日ずつ付与）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度