因幡電機産業株式会社

【東京】設備施工監理/発電設備の導入調整業務　※年休126日/長期出張なし/電設資材商社

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～東証プライム市場上場/業界No.1の電設資材商社（業界約1500社で1位）/離職率1.3％/年間休日126日/過去最高業績を達成～
■業務内容：発電機の導入にあたっての調整、管理、施工監理業務をお任せします。
物件の建設に際して設置が必要な発電設備（非常用自家発電、常用自家発電など）の導入、設置や現場の管理を担当いただきます。
・発電機メーカーへの仕様確認
・取付業者、搬入業者との納期調整
・提出必要書類の作成
・設置の立ち合い
物件規模は、在籍年数によりますが、1年で50物件(総額4～5億程度※発電設備のみ)担当する社員もいれば、12～13物件程度(総額10億以上)の社員もいます。
【納入先】消防設備を設置する建物には、非常用発電機が必要になるため、導入先は幅広いです。（例）マンション、ビル、学校、病院、工場、百貨店など
【顧客】電気工事会社（サブコン）が中心です。（ゼネコンが顧客になるケースもあり）
〇働き方：案件によっては夜間や休日の業務が発生することもありますが（プロジェクトによりますが月1回程度）振替休日をしっかりと取得頂きます。現場常駐はないので長期出張は発生しません。
■組織構成：部長1名、課長1名、メンバー12名　※新卒入社・中途入社者どちらも在籍
■同社の魅力：
電設資材業界売上トップクラスの独立系商社です。
建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れています。
【特徴】社内にメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の業界トップクラスのシェア商品を有します。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
【研修・育成】同社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を支給する等社員の成長を後押しする制度があります。
【実績】新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路　等有名施設への導入実績があり人々の生活を支えています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・施工管理経験
・電気設備の施工・保全・メンテナンス
■歓迎条件：
電気工事士/施工管理技師/発電設備専門技術者等の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社(新)
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ｹﾞｰﾄｼﾃｨ大崎ｳｴｽﾄﾀﾜｰ19F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業30～40時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社から半年経過後の4月に正社員登用。同部門において登用率100％

＜試用期間＞
3ヶ月
条件は本採用時と変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※同社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、管理職研修、各種社外研修への参加など

＜その他補足＞
※以下正社員登用後適用

■前払退職金制度（現金支給、確定拠出年金の選択可）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄奨励制度
■子ども手当　子供一人につき11,000円
■諸手当　住宅手当等の見合いとして一律2万円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土曜、日曜、祝日、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（7日）、出産・育児休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日～最高20日）