株式会社ＺＵＮＤ

【滋賀】未経験歓迎／「ラー麺ずんどう屋」店長候補 ※早期キャリアアップ

---

【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】
★こんな方を求めています！★
・意欲や人柄を重視して採用します。ラーメンが好きであれば、資格は十分！
※経験者は優遇
・「今の自分を変えたい、環境を変えたい」という想いを持った方は経験の有無を一切問わず、大歓迎です！

■業務内容：「ラー麺ずんどう屋」の店長候補として、まずは、心をこめてお客様をお迎えし、魂を込めたらーめんを提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお見送りするところまでしっかり取り組んでいただくことを期待いたします。

■業務詳細
・店舗運営：
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費／人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。
・調理・接客
・スタッフ育成、シフト管理：
お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。
・食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務等

■入社後の流れ：
まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。
↓
◆店長昇格後
店長は1店舗につき1店長です。店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。店長になった段階で、あなたは月商6,000万円～3億円規模を管理する経営者。採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。
↓
◆マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能
マネージャー昇格後は、担当地域の店舗4～8店舗を統括していただきます。

★店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。
・年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
1年目/店長/年収533万円→3年目/マネージャー（5~7店舗を管理)/年収680万円→5年目/エリア課長（10~20店舗を管理）/年収800万円

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
★未経験歓迎！アルバイト就業のみの方も歓迎です／店長候補としてお店作りにチャレンジしたい方を広く募集します！★
■必須条件：
・「ラー麺ずんどう屋」の店長として働く意欲のある方
・明るく元気で前向きな方

■歓迎条件：
・飲食アルバイトのご経験
・「ラー麺ずんどう屋」で成長したいという気持ち

＜勤務地詳細＞
滋賀県下いずれかの店舗
住所：滋賀県下いずれかの店舗
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
原則、はじめは居住地から通える店舗に配属する予定です。

＜転勤＞
当面なし
本人の望まない転居を伴う異動はさせません。
逆に、本人が望むのであれば、どんどん新店オープンを経験しキャリアアップを目指すことも可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～2:00
22:00～7:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※24時間シフト制で就業可能性有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後1～2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ）の予定
・その後：店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを実地にて学習

＜その他補足＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■通勤交通費（原則全額支給　※規程有）
■マイカー通勤OK
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■車両購入費用貸付制度あり（車両を購入する社員に対し車両購入費用の貸付制度※年利0.5%という低金利で利用可能）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■残業手当（1分単位で支給）
■深夜手当（1分単位で支給）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月7～10日（シフト制※月間の所定労働日数21日）
結婚休暇／有給休暇／リフレッシュ休暇（半期に5連休以上の取得も可）