株式会社デジタルフォルン

【在宅可】開発エンジニア（SE・PGメンバー）◆上流工程に特化したローコード開発／学歴不問

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～超高速開発ツール（Outssystems）での開発／3年連続増収増益／安定の経営基盤／／研修充実～

■業務内容：
アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したノンプログラミング・ローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せします。ゆくゆくは、Salesforceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くこともでき、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。

■業務詳細：
・超高速開発ツール（Outssystems）を使った開発チームの一員として、要件定義~基本設計の上流工程をお任せします。
・案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。会社の方針としてチームでのアサイン・開発を大事にしています。

■使用するツール：
OutSystemas
※ソースコードを一切書くことなく、Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツールです。

■ポジションの特徴：
◎上流工程の経験を活かして超高速開発ツールにも挑戦が可能です。
◎例えば、以下のような経験・志向性をお持ちの方が向いています。
　・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方
　・要件定義や基本設計等の上流工程に特化していきたい方
◎1次請案件拡大中です。これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。

■プロジェクトの一例：
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）

■組織構成：
アジャイル開発推進グループ　64名（8チーム体制）
お客様先常駐を中心に、Outsystems案件やスクラッチ開発案件など自社内開発案件を行う20～30代が中心のグループになります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、C#等の言語でのサーバーサイド
・基本設計のご経験（案件の規模問わず）　

■歓迎条件：
・上流工程に特化したSEとして活躍したい方
・顧客の要望をスピーディーに実現したい方
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方

＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都千代田区霞ヶ関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※東京本社（受託での自社内開発）またはクライアント先（都内・PJTにより異なる）

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤・配属はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：1時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間以下
※フレックスタイム制導入の有無はクライアント先による

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（合格お祝金または受験料負担等）
※ITパスポート／基本情報技術者／応用情報技術者など計30個の取得支援
■組織横断での勉強会の開催
■オンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境

＜その他補足＞
■社員表彰制度
■親睦会
■慶事祝金
■傷害・災害見舞金
■弔慰金
■定期健康診断
■健康保険組合直営保養所（伊豆）
■健康保険組合奨励割引施設
■ベネフィット・ステーション加入 他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、創立記念日（8月1日）、慶弔休暇、有給休暇