エム・シー・ヘルスケア株式会社

【鳥取】病院営業（在庫管理・コスト削減提案）※既存営業／土日祝休み／三菱商事G

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■業務概要：三菱商事グループのヘルスケア領域の中核企業である当社にて、病院担当営業として1～3病院を担当し、病院の経営コスト改善を目的とした在庫管理やコスト削減提案を行っていただきます。
■本ポジションの魅力
・赤字経営の病院も多い昨今、病院の経営改善をすることにより質の高い医療の提供に寄与できる
・1～3病院を担当し、病院側の立場として腰を据えて働くことが出来る
・データ分析や改善提案等を通じて成長が出来る
・2～3年かけて着実に業務を学んでいくので業界未経験の方も安心して入社可能
・本人希望に応じてグループ内での幅広いキャリアパスあり
・三菱商事グループであり、かつ安定性と将来性を兼ね備えた医療業界
■事業の説明
「SPD」と呼ばれる物品管理事業でして、病院側の立場として病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）のサポートを行います。
病院としては「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、病院からの需要が非常に多く、年々契約病院数が増えております。
当社はSPD事業において国内トップシェアを誇ります。
■仕事内容
◇1病院につき実務スタッフ(パート社員)が3～20名程おり、スタッフ管理を通じた物品管理
◇データ分析し、病院に対するコスト削減提案（メーカー切替提案等）
医療従事者は、患者様を最優先にし材料の使い勝手を優先する傾向にありますので、意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが肝となります。
※大規模な医療機関の場合は、営業が2～3名で担当する場合もあります。
■充実したフォロー体制
◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験です。
◇1人前になるまでには2～3年かかると考えており、最初の1年間は先輩社員が付いて丁寧にサポートしながら、OJTにて現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。
■幅広いキャリアパス
病院担当営業としてセンター長や部長へのキャリアはもちろん、それ以外にもグループ内において企画、マーケティング、共同購入、医療機器営業など、幅広いキャリアの可能性があります。1年に1回、自己申告制度もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・営業経験をお持ちの方（業界や商材は不問）
　
■歓迎条件：
・顧客の課題を特定し改善提案を行った経験
・スタッフ管理のご経験（アルバイト等、社会人以前のご経験でも可）
・医療業界のご経験

＜勤務地詳細＞
山陰サプライセンター
住所：鳥取県鳥取市吉方112 番地1 山陰サプライセンター
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生しない社員がほとんどです。
※入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能（詳細は要確認）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は20時間程度です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修が中心となります。
・自己啓発の援助制度有り。

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、長期休業所得補償（GLTD）、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度（男性は3日有休）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、総合福祉団体定期保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(入社月で付与日数変動）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）