掲載予定期間:2024/11/25(月)~2025/2/23(日)更新日:2024/12/18(水)

ミネベアミツミ株式会社

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【浜松・袋井/第二新卒歓迎】ファンモーター開発※11期連続で過去最高売上更新中・東証プライム市場上場

正社員
上場企業
5名以上採用
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仕事内容

【浜松・袋井/第二新卒歓迎】ファンモーター開発※11期連続で過去最高売上更新中・東証プライム市場上場

【売上高約1.1兆円・11期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー】
◆採用背景
現在、同社は11期連続で最高売上を更新しています。この成長マーケットで、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2,500億円を目標としており、それらに貢献を頂ける方の募集をしております。

◆職務概要
車載用製品(ファン、レゾルバ)や特殊機器用製品(大型ファン)の製品設計・評価・開発業務のいずれかに携わって頂きます。

<主な業務内容>
・製品設計業務:客先との調整や製品の設計業務、(磁気回路設計、機構設計、流体設計、回路設計、その他設計業務)
・製品評価業務:開発品や量産前品の評価検証業務、(性能評価、環境評価、EMC、EMI評価、その他検証事項)
・製品開発業務:新製品の企画検討、開発品の設計業務全般、客先との調整業務、試作品の評価業務、その他製品開発業務)

◆業務のやりがい
・引き合いに対し、部品は現行品活用しながら対応出来ない部分は新規制作し1から商品化ができます。
・自分が設計したものが、海外工場で大量に作成されるところを見ることができ、達成感が得られると思います。
・近年のモータは機構的な知識だけでなく、回路的な知識も必要で、仕事に携わる事により両知識のスキルアップが可能です。

◆配属事業部(エアムーバー事業部)について
長きにわたり、空気を輸送する製品の製造を行ってきました。小型なものはPCのファンから大きなものはサーバーや携帯電話の中継基地などに使われています。その中で、今後伸びが非常に期待できる車載製品を専門に製造販売しているのが、当事業部の浜松工場になります。自動車は昨今の環境問題から燃費の向上や、そもそも温室効果ガスを排出しないEV等へシフトしており、車両の電子化がめまぐるしく行われています。その際に問題となるのが発熱で、効率良く機器を冷却する事が課題となっており、いかに小型かつ高効率のファンを客先に提案するかが受注へのカギになっています。

◆同社の特徴・魅力
総合精密部品メーカーとしての技術力:同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
◆応募要件:
・CAD作業実務経験1年以上。
・設計業務に携わった経験があり、CADを用いてモデルの作成や2D図の作成が出来る方

勤務地

<勤務地詳細>
浜松工場
住所:静岡県袋井市浅名1743-1
勤務地最寄駅:JR東海道本線/袋井駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
補足事項無し

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
※フレックスタイム制の利用は申請必要/非管理職は試用期間(6ヶ月)対象外

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し

給与

<予定年収>
420万円~700万円

<賃金形態>
月給制
補足事項無し

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~300,000円

<月給>
240,000円~300,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記はあくまで想定年収であり、ご年齢/スキル/ご経験を鑑みて最終的に決定いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※直近実績計7ヶ月分以上(業績連動方式)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(社内規定による)
家族手当:同社規定に基づく ※福利厚生その他欄に補足有
住宅手当:家族構成により5,000円~25,000円
寮社宅:社内規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳
※2019年4月1日から65歳に延長されました。

<教育制度・資格補助補足>
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

<その他補足>
■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄
■諸施設:社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円+配偶者9,000円 ※但し、配偶者のみを扶養とする場合は支給対象外
■フレックスタイム制について:使用について規定あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日)

会社概要

事業概要

■企業概要:
世界シェアNo.1製品(ミニチュアボールベアリング等)を複数を有し、自動車/スマートフォン/産業機械/家電/住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。

所在地

〒389-0293
長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73

設立
1951年7月
従業員数
85,596名
上場市場名
プライム市場
資本金
68,259百万円
売上高

1,402,127百万円

経常利益
75,545百万円
平均年齢
45歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011610417

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