株式会社アイティ・フォレスト

【テクニカルスペシャリスト】在宅可／現場主義の環境／プライム案件６割／残業5~10h／働き方◎

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～エンジニアのスペシャリスト募集！／最新技術を扱える／エンジニア出身の社長の下エンジニアファーストの環境！／リモート可／残業10h～

■ミッション：
テクニカルスペシャリストとして、より一層の技術力向上に取り組んでくださる方を募集いたします。様々な業界の顧客に対するWebアプリケーション開発を中心に担当していただきます。オフショア先ベンダーを活用した開発や、設計、製造、テストまでの一貫した開発業務も担っていただくケースもあります。

■業務詳細：
・ITシステムの設計・構築・運用・保守
・問題発生時のトラブルシューティング
・新技術・製品の研究・検討・導入
・顧客との技術的な調整や提案

＜MarkLogic技術＞
https://www.it-forest.co.jp/nosql/marklogic
IoT技術、AI技術等、今後ますます情報の多様化、多角化、更にデータは肥大しRDBの限界と言われ始めています。その解決策の一つとして広がり始めている、企業向けのNoSQL「MarkLogic」に着目し、それらを用いたシステム構築の拡大を目指しています。

■開発環境（一部）：
【言語】Java、PHP、C、Python、Angular、React、 Vue.js、Scala、JavaScript　etc
【フレームワーク】Spring Boot、Laravel、Symfony、Struts
【データベース】Marklogic、Oracle、Postgres、MySQL
【ソースコード管理】Git、Subversion
【プロジェクト管理】 Redmine、Backlog

■働く環境：
【残業10時間の理由】
固定残業代が30時間ありますが、受注する際に根拠のある見積もりを元に業務が定時で終わるような設計をするため残業10時間程度を実現しています。

【社風】
社長がエンジニア出身のため現場主義の環境で、エンジニアの声が通りやすく、様々なコミュニケーションツールを活用し、質問や相談がしやすい環境が整っています。

■取引先：
総務省、アクサ生命保険株式会社、富士フィルム株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社エイチ・アイ・エス等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも満たす方
・システム開発の実務経験がある方
・ネットワーク・サーバ・ストレージなどのITインフラの構築・運用経験がある方
・Linux、WindowsなどのOSに精通している方
・仮想化技術（VMware、Hyper-Vなど）やクラウド技術（AWS、Azureなど）に精通している方

■歓迎要件：
・IT関連の学士号をお持ちの方
・AWS認定、Microsoft認定、Red Hat認定などの資格
・セキュリティ技術に関する知識・経験
・英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋２－３－３ ルオーゴ汐留２F
勤務地最寄駅：山手線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業10h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件等に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発手当（年間一律2万円支給）

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■交通費（全額支給）
■インセンティブ
■結婚祝い金
■出産祝い金
■退職金制度（勤続3年以上）
■自己啓発手当（年間一律2万円支給）
■時短勤務制度
■社員表彰制度
■珈琲飲み放題
■オフィス内禁煙
■フレックスタイム制（8時間 コアタイム／11:00～15:00）
■リモート勤務可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

リフレッシュ休暇（上半期3日、下半期3日）、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇（取得実績有）、生理休暇、慶事休暇、弔事休暇　、育児時間取得、育児休業・介護休業制度(取得実績有)