株式会社電通総研

【オンプレから挑戦可】クラウドアーキテクト/AWS中心◆電通G向け/電通G協業の大手顧客向けDX※C

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～電通グループの基幹システムor電通グループのクライアント先へIT支援～
●「在宅勤務有×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境
●グループ向け案件：グループ各社へのシステム化企画～運用まで一気通貫
●協業案件：JINS等大手企業とITのスペシャリストとして最上流から関わる
●「9割以上のシステムがクラウド」最先端な環境で案件に携われる

■業務概要
高セキュリティ、安定稼働、高性能、運用の省力化をキーワードに、クラウド（主にAWS）とITインフラ技術を駆使し、社内外のシステムに対しインフラアーキテクチャの設計と運用サービスを提供する仕事です。
アーキテクト・テックリードとしてシステム開発プロジェクトへの参画、インフラ案件（構築、運用保守）でのプロジェクト推進をお任せいたします。

■業務詳細
（1）クラウド基盤構築・運用サービスの企画、設計、構築、運営
（2）クラウド基盤構築・運用サービスをベースとした個別システムへのインフラ導入（提案、設計、構築、試験、運用・保守の全ての工程）
（3）新技術の検証・評価、サービス化
（4）社内技術メンバに対するクラウド技術教育

■当ポジションの魅力
・システム構築の提案から設計、構築、運用まで携わる
・アーキテクトとして社内外のプロジェクトに参加する機会が多くあり、ひとつの仕事に長期間固定されない
・提案や要件定義などにおいて顧客やステークホルダーと接する機会が多く、プロジェクトの意思決定に直接的に貢献
・自ら手を動かし技術を試すことが出来る環境が身近にあり、自らの裁量において実案件への導入も可能
・年次があがっても現場や技術に関わり続けることが可能

■ビジョン
・ITスペシャリストとしてマーケティングソリューションと先端テクノロジを駆使し、電通グループ内外の大手クライアントの事業課題を解決するためのワンストップソリューションを提供します。

■案件例：
・グランフロント大阪に世界初のソーシャルシティプラットホームを導入
・伊勢志摩サミットの入退場管理システムを超短期で構築・導入
・JINS様のグローバル展開を支える社内コミュニケーションポータルの構築
・電通グループ共通会計システムの構築等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web-DBシステムの仕組みを理解し、設計・実装が出来る方（インフラスキルをお持ちの方は尚可、コーディングスキルクラウド/オンプレかは不問）
・3年以上のITシステムの設計・開発経験
【上記に加え、いずれか1つ必須】
・システム開発におけるアーキテクチャ設計の経験のある方
・PMまたはチームリーダーとして、プロジェクトおよびチームのマネジメント経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
等





＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等