株式会社電通総研

【製品・プラットフォーム開発エンジニア】◆電通×IT／自社開発製品「iPLAss」／フルフレックス

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◎「在宅勤務有×所定労働1日7h×フルフレックス」働きやすい環境
◎スキルアップ支援あり／アジャイル開発
◎自社開発の製品・プラットフォームにより制約なく仕様・機能を策定し開発できる

当社では電通グループへの支援はもちろんのこと、電通グループとの協業を通じて、多種多様な業種のお客様の事業課題を解決すべく、プライムとして上流工程からアーキテクト、エンジニアリング、保守・運用までをワンストップで提供しています。
今回、自社開発ローコードプラットフォーム製品の設計、開発ならびに新機能、新サービスの企画をご担当頂ける開発エンジニアを募集しています。

■主な業務内容：
・ローコード開発プラットフォーム：iPLAss※１（https://iplass.org/）の開発
・iPLAssを利用する個別プロジェクトの支援
・iPLAssCLOUD※２のサービス開発・提供
・その他、各プロジェクトの推進・品質向上に寄与する新規製品・サービスの企画開発

※1：電通総研が主体となって開発するOSSのJavaベースのローコード開発プラットフォームです。金融機関、公共系、その他大手企業が提供するWebサービス・社内システムの基盤として活用いただいております。
※2：iPLAssをPaaSとして提供するサービスです。

■当ポジションの魅力：
・ローコード開発プラットフォームでありつつ、エンタープライズクラスの要件、複雑さに対応するための柔軟性・拡張性を備えるための高度な設計・開発に携われる
・AWS等のクラウドが提供するサービス、各種業界標準仕様（OIDC、WebAuthn、ODataなど）を汎化、より利用しやすくするような機能開発を通し、それらを習得することができる
・電通総研内外の利用者（アプリケーション開発者など）から直接のフィードバックを受けつつ、製品・プラットフォームをより洗練されたものに改善していくことができる

■キャリアパス：
・ご本人の希望と適性により、アーキテクト、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアも選択可能です。
・開発好きの方であれば、自ら製品企画し、プロダクトオーナー兼開発者として長くご活躍いただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、JavaベースのWebフレームワークを活用したWebシステム開発経験3年以上
・JavaScript又はTypeScriptを活用したWebシステム開発経験3年以上
・セキュリティ・品質管理・開発プロセスにおける知識・スキル・経験（セキュアコーディング、パフォーマンスチューニング、CI/CD、アジャイル開発など）
・RFC等の技術仕様書の読解能力

■歓迎条件：
・高度な設計・実装能力（Java、Jakarta EEベースのシステム）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
等





＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等