株式会社電通総研

【Webアプリケーションアーキテクト】大手顧客向け◆電通グループ／フレックス／在宅可

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●自社開発統合人事パッケージのエンジニア
●導入実績2,700社以上／日本有数のHCMパッケージ
●所定労働1日7h×フルフレックス／働きやすい環境

■業務概要：
日本を代表する大手企業に導入されている、自社開発の統合人事パッケージ「POSITIVE」を中核としたHCM（Human Capital Management）ソリューションを、技術面で牽引していくITアーキテクトを担当いただきます。

当社が開発・販売するHCMソリューションパッケージ製品の開発・実行基盤の開発や啓蒙活動を通じて、社内外の幅広い方々に自身の成果を評価いただくことができます。

■組織について：
2018年に創設された新しい事業部です。
キャリア採用入社者の割合は75%です。

■「POSITIVE（ポジティブ）」の特徴：
POSITIVE は、大手企業向け統合人事パッケージです。
基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

■当社の魅力：
当社は、1975年に世界最大級広告会社電通と日本GEの合弁で設立以来、常に日本のIT業界の第一線に立ち、さまざまな業界に対して最先端のソリューションを提供してきました。電通グループにおけるIT領域は、同社がフロントに立ち案件に参画することが大多数です。また一方で同社独自の顧客開拓力も設立以来衰えず、プライム･コントラクターとして付き合う顧客は、大手企業を中心に多数おり、豊富な業務知識や優れたシステム構築力、そして高度なマネジメント能力は、業界でも定評があります。金融、製造、流通のSI事業、自社パッケージ事業、技術をベースに新たな価値を創造する新規事業と幅広いポートフォリオとビジネスモデルを確立し、事業拡大を図ります。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・高度情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリスト、システムアーキテクト等）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションのアーキテクチャー設計経験、パッケージ製品の開発経験
　└Frameworkを用いたシステムアーキテクチャーの設計
　└HTML5／CSS3を用いたコーディング
・ユーザビリティ設計の経験または関心があること
　└UI/UXデザイン上流工程の手法
　└実務経験がなくても興味関心があり、今後この分野でのスキルアップを考えていれば可
・企業向け業務システム構築プロジェクトへの参加経験
・複数の会社のメンバーを統括し、開発チームをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
有
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
等





＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等