株式会社ラクス

【名古屋※転勤なし】IT法人営業｜反響メインで受注に集中できる環境｜研修充実｜プライム上場｜リモート

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◆TVCM放送中／未経験からIT業界へ/楽楽精算等でお馴染みのプライム上場企業/24期連続増収/UIターン歓迎/成長と安定が両立◎◆

＼長期就業◎な環境で、国内トップシェアの営業法を学ぶ／
・国内トップの17,000社導入を誇る「楽楽精算」などバックオフィスの業務効率化を進めるプロダクトで人気のプライム上場企業です。
・会社都合の転勤は基本ありません。週1の在宅勤務や月毎に勤務時間を選べる制度、残業は月20H以下、最大6万円/月の家族手当など長期就業可能な環境です。

■仕事内容：自社開発のクラウドサービス／SaaSの販売
主に新規顧客への商談～クロージングを担っていただきます。

■具体的な業務
・初期商談～受注までの案件コントロール（複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング）
・経営／業務課題のヒアリング、解決手段のご提案、クロージング
・導入時導入後のカスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・施策の考案、プロジェクト推進

【例１】ダイレクトセールス（直販担当）
イベントやメディアからのお問合せへの反響営業です。契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行う為、営業は商談に注力可能です。
［営業先］社員数1000名以下の規模のメーカー・不動産等々幅広い業界を担当いただきます。商談の窓口となる方は経理担当者や情報システム担当です。
【例２】パートナーセールス（代理店担当）
パートナー企業個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定を実施。
ラクス製品を理解し顧客に提案ができる状態を目指しパートナー企業を導き顧客への訪問、提案、クロージングまで行います。
［パートナー企業］主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社等々

■教育体制
半年で複数件の受注が1人で問題なくこなせる状態を目標にキャッチアップいただきます。
・商材の基礎知識
経理等業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。
・振り返りMTG/進捗管理
先輩にサポート同行をしてもらい商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。
・月次の目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・個人もしくは法人営業経験1年以上

※インサイドセールスが商談獲得を行う為、テレアポや飛び込みがございません。
商談に向き合い受注に集中した営業活動したい方にお勧めです。

※本求人はポテンシャル採用求人です。その為、業界未経験者歓迎でございます。
人材・金融・メーカー等幅広い業界出身者が活躍しております。

＜勤務地詳細＞
新　名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額10万円
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■教育制度（商材周りの基礎知識／ロープレ／振り返りMTG/進捗管理／月次の目標管理面談）

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■慶弔見舞金制度、ベビーシッター補助制度
■ラクスマイル制度：お子様不要の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
■赴任手当、出張手当、役職手当
■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外
■在宅ワークデー
■私服通勤、社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)