株式会社グリーンズ

【三重県四日市】新店開業・リニューアル開発／リーダー候補◆世界有数のホテルブランドを展開

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～続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能～

■募集背景：
地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しています。そんな当社にて、ホテルの新店開業・リニューアル開発を推進するリーダー候補を募集します。

■業務内容：
担当する店舗に対し、下記業務をお任せします。経験に合わせて、お任せする業務を決定します。
◇店舗開業プロジェクトの実施・管理
◇新規開業店舗のローカルセールス活動支援
◇新規開業のための店舗オーナー・建築会社・取引先・関係官庁等との調整
◇既存店への戦略投資計画（ホテルリニューアル及びリブランドを含む）修繕投資のの期計画管理
◇既存店舗の商品改善及び新商品導入企画の実施・管理
◇既存店舗運営コストの削減・管理
◇既存店への戦略投資における店舗オーナー・建築会社・取引先・関係官庁等との調整 など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
店舗のブランドイメージを体現する部署なので、社内でも人気がある部署です。ダイナミックな仕事ができます。

■社風：
・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。
・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。

■当社の魅力：
・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。
・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです？

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ホスピタリティを大切にするホテル及び小売・飲食のチェーンオペレーション企業にて、下記いずれかの経験をされた方
・業態開発／開業準備などをされた経験
・新規事業の立ち上げ、推進された経験
・新規事業の抜擢されて、前進させた経験

■歓迎条件：
・ロジカルな思考力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県四日市市浜田町5-3
勤務地最寄駅：各線／近鉄四日市駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
転居先候補は下記の中のうち2拠点となります※選択式
拠点エリア：北海道、仙台、新潟、関東、福島、彦根、四日市、名古屋、金山、心斎橋、博多、熊本、沖縄

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限45000円まで支給
住宅手当：有／詳細は福利厚生欄へ
寮社宅：社宅制度(借り上げ)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
研修制度：有

＜その他補足＞
■各種保険完備
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度、
■社員互助会制度
■社宅制度
・社宅賃料の50％を会社が負担
・社宅賃料の45%～75％相当を転勤サポート手当として支給（条件により異なる）
※勤務可能エリアを2都道府県以上をご選択いただいた場合のみ適用となる制度)
■制服一部貸与

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

休日：年間107日（月8～9日） ※年2回、長期連続休暇7日取得可能です
休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇