株式会社首都圏物流

【人事部長（CHRO候補）】戦略策定から制度設計～実行までHR領域のすべてを担当／老舗物流企業

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■募集概要：
将来のCHRO（人事最高責任者）候補として、中長期的な組織、人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。CHRO候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略、事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

■業務内容：
グループの中期ビジョンを実現するための人事戦略を策定し、中期経営計画として人事施策を企画、遂行していただきます。

■業務詳細：
・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進、新卒、中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発、人材育成施策の立案、推進、部門のマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後にお任せすること
ご入社後は人事部の立ち上げ責任者として幅広く業務を担当していただくことを想定しています。
人事戦略、採用戦略、制度設計などの業務をご担当いただきますが、どこから着手いただくかは裁量を持って判断いただく形となります。

■組織体制：
・人事の中でも採用、育成、人事制度、組織活性のミッションを担っており、労務と同部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
・現在は管理本部=部長（60代男性／取締役兼任）の元、人事労務課として4名が勤務しています。管理副本部長の下で人事部長としてご入社いただきます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事としての制度設計の経験

■歓迎条件：
・サービス業での人事経験をお持ちの方
・人材育成、人事制度構築に強みをお持ちの方
・採用戦略立案の経験
・教育プログラムの企画構築、導入、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
役職定年は無し

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度（MBAスクール、物流関係等）

＜その他補足＞
・貸付金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

週休２日制（土曜出勤した場合は平日に代休取得）