三菱自動車工業株式会社

【北海道河東郡】実験設備/テストコースの維持管理と更新計画[666]◆フレックス◆

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～ 設備管理/路面管理の経験を活かして完成車メーカーにチャレンジ可能な希少ポジション ～

■仕事内容：
実験設備の管理業務、テストコースの管理業務を担当いただきます。
管理業務がメインとなり、実験設備やテストコースの更新計画立案や工程管理を担当いただきます。
設備維持・設置にあたり必要な資格取得（危険物等）もいただく予定です。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■やりがい・成長できる点：
・設備点検には専門的な知識や法令の理解が必要となってきます。仕事上必要な知識を身につけ、資格の所持も可能です。更に設備などの仕組みを理解する事で、自分の出来る事が広がり、何かあれば頼られる人になれます。
・『いつも通り』を続ける事が、設備の維持や管理をすることです。しかし突然、設備が壊れてしまうと、開発に影響が出てしまいます。そのような状況をいち早く解決した時、仕事の意義を感じ、周りから感謝される、人のためになる仕事です。

■採用背景・目的：
色々な新規確認試験が増加しており、それらの試験が計画通りできる様に、実験設備やテストコースの維持管理、新規設備の建設等、状況の変化に対応した、より安心安全な実験設備・テストコースの管理を強化したく、一緒に働いていただける方を募集します。

■部概要：
車体強度信頼性、ランプやミラーの視認性、HMI、シート等の開発、設備とテストコース管理を行う部署です。

■部署の役割：
・実験設備やテストコースの管理、保全業務
予兆管理を行い、設備面での配慮や適切な維持管理をする事で、トラブル未然防止に繋げます。
・CO2低減の観点を踏まえた試験設備の新設、改修、工事管理　等

■部のビジョン／ミッション：
＜ビジョン＞
世界トップレベルの技術者集団となり、三菱らしい魅力ある車を、お客様に提供します。

＜ミッション＞
・各部署の要望に応え、各種トラブルを低減させる
・着手時期の早期化を進め、次世代開発体制の整備に貢献する

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：自動車免許（AT限定解除）とPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）をお持ちで以下のいずれかに該当する方
・設備管理／保全／導入の経験（例：工場・実験設備・プラント等業界は不問）
・道路の路面管理のご経験を持ちの方

＜勤務地詳細＞
十勝研究所
住所：北海道河東郡音更町字長流枝22番1号
勤務地最寄駅：帯広駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし
業務内容に応じて将来的な転勤可能性あり（詳細は面接時にお問合せください）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
【残業】全社平均20.7時間（21年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定額支給
家族手当：扶養手当あり（管理職の場合は対象外）
寮社宅：独身寮（月1～2万程度）、社宅（賃料7割を補助）
社会保険：各種社会保険完備（社内規定による）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修／入社2年目・3年目研修／階層別教育／昇進者・昇進候補者研修／異文化交流研修／エンジニア研修／グローバルマインド・コミュニケーション研修／英会話・TOEIC(R)テストプログラム／海外派遣前研修など

＜その他補足＞
【休暇制度】
妊娠期休業（取得回数制限なし）、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休業、介護休業、介護短時間勤務、在宅勤務および在宅勤務補助、帯同休業（配偶者の転勤や留学を事由とした1ヶ月以上5年以内の休業）、ライフプラン休業、ボランティア休業、積立休暇
【資産形成支援】
住宅資金ほか各種貸付金制度、財産形成貯蓄、社内預金、持株会制度、三菱車社員販売制度、カフェテリアプラン
【施設等】
独身寮・社宅、社員クラブ、社員食堂、保養所、体育館、グラウンド、病院、診療所　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

【有休】半日休暇取得可／初年度は入社月に応じて支給／繰越分含め最大40日／21年度取得率実績89.5％
【その他】GW・夏季・年末年始休暇、妊娠・産前産後・育児休業、看護・介護休業、その他特別休業