株式会社基陽

【兵庫/三木・転勤無】法人営業※年休125日/ホワイト企業大賞特別賞/有給取得しやすい/育休完備

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~年休125日、残業20h、転勤なしで腰を据えて働きたい方におススメです！/フレッシュ休暇、体調不良による休暇、育休も完備/残業20hほど~
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務詳細：
主に職人さんが使用する安全保護具を建設企業や自動車メーカー等に営業を行っていただきます。ほぼ100%新規向けの営業です。

■詳細：
2022年1月2日より法律が改訂され、5m以上の高所での作業はフルハーネスの着用が義務化されました。それにより大手メーカーや建設企業からのハーネスのニーズが高まっております。今回ご担当いただく方には、展示会やイベントなどで新規顧客の方と接点を取っていただき、アポを取って自社製品の営業をしていただきます。

■取扱商材：
具体的に、安全帯/腰ベルト/作業バッグ/工具袋/工具/ツールホルダー/ハーネス安全帯等です。
◎商材の魅力…
業界初のナイロン工具の開発実績、ひょうごNo,1ものづくり大賞・グッドデザイン賞 金賞受賞するなど、同社製品は国内外で高く評価されております。
軽量でデザイン性に優れているのが強みです。

■組織構成：
営業部は女性の方二名（50代の方、40代の方）、営業アシスタント三名30代2名,20代）で構成されております。

■働き方：
・計画有給の取得は100%で、フレッシュ休暇８日もございます。
・体調不良のお休みについてもお気軽に
・育休も完備
・宿泊伴う出張は現状月1,2回ほどですが、今後増える見込みです。
内閣府主催「女性のチャレンジ賞」・ホワイト企業大賞 特別賞「愛あるモノづくり経営賞」などを受賞

■教育制度：
「新人研修」「次世代リーダー制度」「海外研修」「社内勉強会」など、入社後の育成体制は整備されております。

■同社の魅力：
（1）製品×働き方で国内外で高く評価されている企業で「No.1ものづくり大賞」・「グッドデザイン賞」を何度も受賞するなど、製品に強みがあります！
（2）企業の安定性抜群！「売上高114%」…厚生労働省による法改定により、2018年度の建設業の労働防止対策の重点施策として、フルハーネス型安全帯の着用を義務化が制定された背景から、ハーネス型安全帯の需要の高まりにより、同社の売上高は昨年比の114％となっております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験をお持ちの方（商材不問、業界不問）

■歓迎条件：
・新規法人営業のご経験の方※業界知識不問

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県三木市別所町小林477-10
勤務地最寄駅：神戸電鉄粟生線／志染駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※自家用車通勤可
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※詳細は福利厚生欄にて記述有
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／勤務延長・再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修（約1年間）、海外研修
■次世代リーダー制度、資格取得奨励制度
■社内勉強会、きょうだい会（メンター・チューター制度）
■社内イベント

＜その他補足＞
■職務手当
■通勤手当：距離に応じて実費支給（所得税の非課税限度額の範囲内、ただし上限30,000円）
■育児休業（取得実績あり）
■業務災害総合保険加入
■有給取得促進制度
■委員会活動（ハピネス委員会、情熱委員会）
■事業発展計画発表会（年1回）
■社内制度（お帰り制度、学びの応援制度など）
■リフレッシュ休暇あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（6ヶ月経過後）、年末年始、夏季休暇、GW、リフレッシュ休暇（7日※在籍3年以上が対象）、育児休暇、メモリアル休暇（2日）、ファミリー休暇（3日）