株式会社イトーキ

【日本橋】新規サービスの法務担当／大手オフィス家具メーカー／リモートワーク可／年休123日

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～法務／大手オフィス家具メーカー／ワークスタイルデザインのリーディングカンパニー／リモートワーク可能～

■業務概要：
契約法務・戦略法務の2軸でリーガル面をお任せいたします。
◆契約法務
新規事業及びサービス開発に伴う法的論点の検討及び対応（今後複数サービスローンチ予定）
・サービス規約の作成・修正
・ユーザーからの同意取得フロー作成
・リスクレビューの案件リード、レビューフロー改善含む
・個人データの第三者提供・共同利用スキームの整理
お客様との契約対応
・契約等に関する業務フローの整備・改善
・契約書の作成・レビュー、外部サービス利用規約のレビュー、お客様とのやりとり
〇その他
・自社サービス利用規約の改訂検討（定型的なものを除く）
・社内の各チームからの法的質問対応
◆戦略法務
・協業パートナーとの契約関連の取りまとめ
　-アライアンス連携に伴う契約交渉、ライセンス交渉
　-契約書レビュー、作成

■新規事業概要：
https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html
※新規事業立案背景※
従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。

一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ITサービスの契約書作成・レビュー経験並びに下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での法務経験2年以上
・法律事務所での事業会社支援経験2年以上

■歓迎条件：
・上場企業での法務経験
・英文の契約書作成・レビュー経験

＜勤務地詳細＞
京橋オフィス
住所：東京都中央区京橋3-7-1 相互館110タワー 3階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中と本採用後で雇用条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）を行っています。

＜その他補足＞
■フレックス制度：有（条件有）
■リモート勤務：可（フルリモート不可）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、共済会制度（祝金、見舞金、特別融資）、保養所（保有・契約）
■ノートPC、スマートフォン、タブレット貸与
■生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給
■育児・介護休業制度（男女ともに取得実績あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日
■育児・介護休業制度