日本測地設計株式会社

【新宿】測量職　※次世代育成推進／NO残業推進／年休125日／時差出勤可

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【ワークライフバランス重視／残業20時間以下／中途採用比率4割／時差出勤可／残業20h以下／育休取得率男女100％／年休125日／時差出勤可】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
都市計画総合コンサルタント会社である当社において、測量設計や発注者支援業務にご参画いただきます。

●測量・設計・発注者支援業務
「トータルステーション」「GPS」「ドローン」などの最新の測量機器を扱い、現地で測量を行います。
測量機器の飛躍的な進展によって自動計測等、大幅な効率化が進んでいます。現地の計測により得られたデータは、計算機を用いて座標化し、多くの設計業務に活かされます。まちづくりは、測量にはじまり、測量に終わるといわれるほど、欠かせない存在で、自分の関わった仕事が目に見える形で残り、社会的な貢献を果たしている事実を実感することができます。
※発注者支援業務とは、発注者が従来行ってきた市街地開発事業等に関する様々な業務を支援する業務です。専門技術をもったプロジェクトチームにより、事業の円滑な執行を推進します。

■働き方：社内での意識改革にて、業務効率化などを進めおります。現状では時差出勤なども行い、ご自身の裁量をもって就業できるため、帰りにくいなどの雰囲気はございません。また、開発計画・設計・補償・測量などの分野で担当が分かれ、チーム体制をとっているので、代理対応も可能なため、お休みの調整もしやすい環境です。

■入社後について：
・技術系の資格取得補助を受けることができます。研修や資格補助制度が充実しており、資格取得に関する費用は全額支給されます。また、合格者にはお祝い金（例：技術士20万円）が支給されます。社内勉強会が年3～4回程度あり、スキルアップすることが可能です。
・社風として残業抑制に努め、ワークライフバランスを重視しておりプライベートも充実させることができます。

■当社について：
・都市計画総合コンサルタント会社として、人口減少や超高齢化社会を迎えるなかで、新たな視点で様々な要請に応えております。土地区画整理事業全般を得意としており、事業の立上げから完了に至るまで一貫した事業サポートを行っております。
・充実した福利厚生や教育研修制度を用意しており、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
測量士又は測量士補取得者（取得希望者も可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区高田馬場3-23-6
勤務地最寄駅：各線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:40 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当：定期代月あたり5万円を上限
家族手当：配偶者1万5千円、子4千円/人
住宅手当：世帯主4千円、その他2千円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：■特記事項なし

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
事務・技術研修
まちづくり研修
公的資格受験対策研修
階層別研修
外部研修支援
資格取得援助等
また、社内勉強会が月に2～4回
※公的資格取得に対して全面的に支援します。

＜その他補足＞
・資格手当：2千円～加算方式により上限無
（手当額例：技術士3万円、測量士4千円、測量士補2千円等、多数あり）
・皆勤手当：4千円～7千円
・役職手当：3千円～9万円
・食事補助：1日250円
・団体労災保険
・互助会
・慶弔給付
・健康診断
・成人病検査（40歳以上）
・人間ドック補助（40歳以上）
・作業衣貸与
・勤続表彰
・アイデア表彰
・功労表彰
・親睦慰労会補助
・基金・健康保険組合を通じて各地の宿泊保養施設・レジャー・有名テーマパーク等の割引制度有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始：6日
・年間有給休暇：4月～9月入社は10日即日付与、10月以降入社は比例付与、年度途中は比例付与、6年目以降20日
・夏期：4日
・特別休暇
・産前産後
・育児・介護休業等