株式会社でんきち

【首都圏】エリアマネージャー候補◆残業月25h程◆スピード昇進可◆埼玉県業界トップクラスの家電量販店

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～昭和60年創業／希望考慮し初任地配属／裁量のある環境／地域密着／埼玉県業界トップクラスの家電量販店／スピード昇進可能～
■採用背景：
積極的に店舗展開を図っており、店長の人材育成を含めて、店舗運営の高度化が課題となっております。経験豊富な店舗統括責任者候補を採用することで、一層の経営体制の強化を目指します。
店長の職責を果たせる人材育成及びその仕組みづくりをお任せします。
■業務内容：
埼玉県を中心に22店舗を展開している当社において、店舗管理者として活躍していただきます。
・店舗の売上管理
・所属員の勤怠管理
・売り場管理
・店舗運営
・店舗営繕
・課題抽出の上(店舗・売り場・労務等)本部との折衝　等
■働く環境：
初任地は希望を考慮し、ご相談の上決定します。転居を伴う転勤はございません。入社後3ヶ月間は会社の全体像を把握頂き、店舗や物流センターなどの現状もご確認いただきます。改善が必要なポイントがあれば、課題解決へのご意見をいただければと思っています。その後店舗に着任いただき、店長代理としてご就業頂きながら、エリアマネージャーを目指して頂きます。
■組織構成：
平均年齢30歳と若いメンバーが揃っています。「社員一丸となって会社を盛り上げよう」という活気のある社風です。1店舗10名～20名のメンバーのマネジメントもお願いします。
■キャリアパス：
着任当初は現場配属となり、店長代理ポジションを経験頂きます。その後は成果に応じて各店舗を取りまとめるエリアマネージャーとしてのキャリアを歩めるポジションです。会社経営に参画するチャンスもございます。
■当社について：
昭和60年創業以来、デンキチ（旧社名・エレクトロニクスビックユー）は常にお客様の視点で全てを考え、お客様の多様なニーズに的確にお応えすることを心がけ、また迅速な対応とCSを経営方針としております。ロープライスを追求するだけでなく、専門的な立場から家電製品・パソコン等をお客様に親切丁寧にアドバイスできる企業を目指し、厳しい経済環境の中で安定成長を続け、埼玉県下業界ナンバーワン企業に成長することができました。今後は一層地域社会に貢献し埼玉県下ナンバーワンから全国を目指して事業拡大を目指しております。
※働き方補足：1日の最低実働時間8時間

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・家電量販店で店舗運営等について、マネジメント経験がある方
・家電量販店での人事管理等の組織運営の経験がある方

■歓迎要件
・目標達成志向の強い方

＜勤務地詳細＞
各店舗
住所：※初任地は住居から近い店舗への配属を予定しています。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■埼玉県：蕨店、東大宮店、上尾店、さいたま中央店、熊谷本店、飯能店、蓮田店、他10店舗
■東京都：清瀬店、小平店、BRANCH調布　三鷹通り店
■千葉県：流山店
■群馬県：パワーモールおおた店

＜転勤＞
当面なし
■埼玉県：蕨店、東大宮店、上尾店、さいたま中央店、熊谷本店、飯能店、蓮田店、他10店舗
■東京都：清瀬店、小平店、BRANCH調布　三鷹通り店
■千葉県：流山店
■群馬県：パワーモールおおた店

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
※基本的には店舗開店時間、10:00～19:00をカバーする8時間（+休憩時間1時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中のその他条件は、本採用時と変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：雇用延長制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金、新入社員入社時研修、入社1ヶ月研修、フォローアップ研修、入社2～3年目研修、入社4～5年目研修、個別研修（外部）、店長候補者研修、幹部候補者研修、新任役職者研修、新任店長研修

＜その他補足＞
■役職手当
■報奨金
■インセンティヴ手当
■社員割引
■ネクストチャレンジ制度：自己申告制度
■自己啓発支援（年間5万円まで資格獲得手当支給）
■健康診断(35歳以上は人間ドック受診)
■ベネフィットステーション会員
■育児・介護休暇制度
■雇用延長制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※平日交替制
夏季休暇・冬季休暇（4～5連休取得可能）、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇等