ソーラーフロンティア株式会社

【東京】人事　◇人事制度中心にお任せします！／在宅勤務有り／フルフレックス／将来の管理職候補

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【出光興産株式会社の100%子会社／エネルギーソリューション企業としてサステナブルな社会づくりに貢献／業界未経験可／フルフレックス】　

■募集背景■【変更の範囲：会社の定める業務】
次世代型システムインテグレーターとして太陽光発電に関わるサプライチェーン全体を通してワンストップで解決策をご提供するための業態転換を進めており、コーポレート部門においても新規事業推進のための組織強化や事業支援のプロジェクト業務が増えています。
さらに、発電所の施工を担う子会社として新たにソーラーフロンティアエンジニアリング株式会社を設立し、当該子会社の人事・労務業務支援も外部専門家と連携して行っています。
このような背景から、人事・労務のご経験をお持ちの人材を迎え入れ、チームの強化を図ります。
エネルギー業界に関するご経験は問いません。これまでのご経験を活かして活躍いただける即戦力性のある人材を募集します。

■具体的な業務■
具体的には下記の業務をお任せします。
・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善
・人材採用育成計画の企画・立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発
・人事関係諸規則の整備、法令対応
・組織風土の活性化、労務リスク管理

■働き方
・フレックスタイム、フルフレックス制を設けております。
・在宅勤務制度もあり、事前申請のもとすべての社員が利用可能です。
・月に数回、子会社や他事業所への出張も発生します。

■会社の特色：ソーラーフロンティアは40年以上太陽電池の研究開発に取り組んできた実績があります。その技術力と知見を活かし、製造メーカーから業態を大きく変え、太陽光発電システムを中心とした再生可能エネルギーの普及に取り組み、ライフサイクルすべての領域へソリューションを提供するビジネス形態へと進化しています。この度新たにEPC子会社を設立し、新たな事業領域の1つとして施工領域にも拡大します。多様化するお客さまのニーズにお応えし、グループ一体となって太陽光発電に関わる様々なソリューションを提供していきます。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件■
・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験
具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方
・Word、Excel、PowerPoint中級以上

■歓迎条件：
・中／小企業、またはベンチャー企業で人事制度に携わってきた方
・歓迎資格：社会保険労務士、行政書士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-1-1 帝劇ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／有楽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
有
将来的に異動・転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇などに変化はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度あり（転勤時）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職手当あり（確定拠出型年金制度も選択可能）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（階層別研修、公募型研修、技能研修、英語研修、集合研修、Webラーニング）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■財形貯蓄制度
■会員制福利厚生システム
■資格取得支援・報奨金（合格時）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、創立記念日、メーデー、年次有給休暇（初年度12日／4月入社の場合）、その他会社休日あり
※年間最大取得可能日数40日