株式会社Ｔ４Ｃ

【採用人事担当※新卒担当】週2在宅◆年休124日◆残業20h◆フレックス◆定着率90％

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◇◆人材紹介会社で働かれていた方も歓迎！女性の管理職登用実績あり／育休産休復帰率100％／仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワークライフバランス認定企業」に選定◆◇

SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業を展開する当社にて、人事職を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用担当として新卒の採用戦略設計から母集団形成、説明会の開催、採用面接、内定者フォローを一貫して行います。
将来的には中途採用、社内研修、社内コミュニケーション促進も担当して頂きます。

＜具体的には・・・＞
◇採用戦略の設計
◇会社説明会の開催
◇採用面接
◇採用管理業務

■新卒採用について：
・採用手法：エージェントからの採用が98％
・年間採用目標：10名（24卒採用実績8名、25卒内定者9名）
・採用予算：1500万円

■教育体制：
在籍中のベテランメンバー(部長職・女性)が業務に慣れるまでしっかりとサポートします。非常に優しくお人柄の良い方です！

■評価制度：
パフォーマンス評価と業績評価の2軸で評価を行っております。半年に1回のキャリア面談で今後のキャリアや理想の働き方など上司と一緒に考えていただきます。

■働き方：
・年休：124日…必要に応じて土日出勤があり（年1回程度/代休あり）
・残業：繁忙期で20時間程度。全社平均は17.6時間
・リモート：週2可能…慣れるまでは出社の可能性あり
・出張/転勤：なし
・雰囲気：社長があだ名で社員に話しかける等上位者ともラフな関係
・福利厚生：勤続5年で2週間の連続休暇が取得できる制度あり
・平均勤続年数：7年…2002年設立を考慮すると非常に高い数値
・女性の管理職登用実績：あり…管理職の2割が女性


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・一社に3年以上お勤めの方で下記いずれかのご経験をお持ちの方
※以下のいずれか※
・人事のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・新卒採用経験
・エージェントコントロール経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
基本的にありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間は17.6時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度内（15万円/月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度あり
簿記、中小企業診断士等、会社が定めた資格を取得した際は、3～20万円が支給されます。
業務に関係のあるセミナーや研修に参加する際の費用は会社負担です。


＜その他補足＞
ITS健康保険組合保養施設、退職金制度、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度
産前産後・育児・介護休業制度、従業員持株会
特別休暇制度（勤続5年ごとに2週間の連続休暇+休暇手当支給15～20万円）、勤続10年表彰
社内レクリエーション、在宅勤務手当、在宅環境改善一時金、オンライン飲み会補助　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇（勤続5年ごとに連続2週間の休暇）、ワクチン接種等特別休暇