イオンスマートテクノロジー株式会社

【リモート可】サーバーサイドエンジニア（ハイスキル）◆イオンG会員認証基盤・EC／自社内大規模開発

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■業務内容：
アプリのバックエンドAPI、画面を伴うWEB開発などサーバーサイド言語を用いた開発に、内製化チームのメンバーとして従事していただきます。扱うプロダクトとしてはネットスーパー等イオングループ各サービスのログイン・会員情報管理を支える会員認証基盤や、大規模トランザクションが発生するEコマースシステムなどがあります。

■サービス概要：
◎会員認証基盤
iAEONアプリ・ネットスーパー等イオングループ各サービスのログイン・会員情報管理を支える共通基盤
◎EC
大規模トランザクションが発生するEコマースサイトのサーバーサイド開発
など

■現状の課題：
・今までイオングループで手掛けてきたシステムは、ほとんどが外注での開発であり、プロダクトごとに用いられている技術がバラバラで、レガシーな部分も多く残っています。
この現状を打破すべく、技術の標準化／内製化推進を進めようとしています。
・会員認証基盤においては、IDの統合が進み、セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点で体制およびシステム再構築をしなければならないという課題に直面しています。
さらに、外部サービスとのID連携にも取り組み始めており、より標準化した認証機能の提供を検討しています。

■業務上利用する事になる技術領域の例：
◎会員認証基盤
・C#.net core
・Azure Kubernetes, API Management, SQL Database Redis
◎EC
・Java, Spring Boot
・MySQL, Redis, Elasticsearch
・Azure Functions, AKSなど各種Azureサービス,GitHub Actions, New Relic　など

■得られる経験・魅力：
・開発業務のみではなくビジネス側と協力してプロジェクトを進めることができる
・大規模なユーザーを抱える様々なプロダクトのサーバサイド開発に携われる
・日本最大級の小売業であるイオングループのDXに携われる
・ミッションクリティカルなシステムの構築／運用のスキルを習得できる
・ベンチャー寄りの風土であるため、与えられる裁量は大きい
・リモートワークとフルフレックスタイムによる柔軟な働き方が可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web系開発言語（Java・C#・PHP等）を用いた開発実務経験5年以上
・Webアプリサーバーサイドの設計・開発実務経験5年以上
・SQL実装経験（データベース問わず）
・5名以上のエンジニアチームでの開発実務経験2年以上

■歓迎条件：
・パブリッククラウド環境（Azure／AWS／GCP）を使ったシステム開発経験
・ネットスーパー、ECサイト、その他の小売業の業務システム開発経験、また、それらの開発におけるWebアプリ、スマホアプリの知識

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（東京・京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
本社：JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約8分／サテライトオフィス（京橋）：東京メトロ 京橋駅直結
※リモートワークが中心です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※毎週金曜日はNo残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・確定拠出年金、確定給付年金、労災賦課給付
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等
・育児介護制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。