株式会社日立製作所

【首都圏※リモート可】【PL】基幹システム開発(社会保障制度：年金・医療保険）◇上流～下流

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【配属組織／概要・ミッション】
■年金・医療保険制度は、少子高齢化・生産年齢人口減少の進行、社会保障費増大の社会課題に対して、制度の安定かつ持続的な運営を行っていくことが非常に重要であり、制度改革やIT技術により解決に取り組んでいます。
■当部は、年金・医療保険制度を支える基幹システム・ソリューションに携わり、当分野で培った業務・技術のSE力を活かし、また国のDX施策に基づき、提案・構築・運用保守まで一連の対応と、ソリューションの全国展開を行っています。
■これにより、制度の安定かつ持続可能な運営、国民のQOL向上に貢献し、そして事業成長を目指しています。

【職務概要】
下記プロジェクトにおいて、プロジェクト内のいずれかのチームのリーダ／サブリーダとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、提案や構築の取り纏めをご担当いただきます。

1）【年金】基幹システムの大規模更改（Java化）
┗社員約20名、パートナー会社メンバ約150名

2）【年金】基幹システムの制度改正、手続きオンライン化・電子化等DX、インフラ更改、次期システム提案等
┗社員約30名、パートナー会社メンバ約100名

3）【医療保険】基幹システムの制度改正、医療DX、クラウド化・標準化対応等
┗社員約25名、パートナー会社メンバ約100名

4）【医療保険】データヘルスソリューションの全国展開
┗社員約5名、パートナー会社メンバ約20名

※1～3は、お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍（主に東京都内）への出張があり、4は提案等のために全国へ出張する場合があります。
※希望するプロジェクトについて、面接時に是非お聞かせください。

【職務詳細】
当部の職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。
■提案
・お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応
■構築
・お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討
・検討結果を踏まえたシステム設計
・設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映
・設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認
・お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発における基本設計のご経験
・基本情報技術者資格、またはそれに準ずる資格もしくは経験

■歓迎条件：下記いずれかのご経験
・システム開発プロジェクトにおいてPM等の立ち場でマネジメント経験
・10名を超えるメンバのプロジェクトチームリーダ経験
・開発言語としてJavaを採用したシステム開発に知見
・高度情報処理資格技術者、PMP資格

＜勤務地詳細＞
客先常駐（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など