ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社

【全国フルリモート】コーポレートエンジニア《KDDIグループ》残業20h程◆フレックス◆年休122日

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【アジャイル開発プロ集団の中で専門性を磨く／KDDIグループの安定性／居住地不問！好きな場所、好きな時間に自分らしく働ける】

■業務内容
営業、マーケティング、コーポレート部門が最適な環境で作業できるよう、顧客管理およびコーポレートシステムのエンジニアリングを推進をお任せいたします。
＜詳細＞
・CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計、構築、管理
・ノーコード、ローコードプログラミングによる業務システム構築、効率化、自動化への活用
・SaaS（会計、勤務管理、人事、コーポレートシステム関連）の管理

■入社後のキャリアアップ
顧客管理、コーポレートシステムを最適化し、効率化のための環境構築を行いつつ、対応できるシステム、業務の幅を広げ、社員、アジャイル開発チームの生産性を高めることに寄与していくキャリアと積んでいけます。

■働く環境についての魅力
＜好きな場所・時間で働ける＞
フルリモートやワーケーション、地方居住、フルフレックスなど、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。会社としても働く環境の自由度を高め各メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。

＜自らキャリアを描ける＞
社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。
メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。

＜プロフェショナルが集う組織＞
アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催しており、学びが深められる環境です。

■当社について
2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始、2016年10月東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立しグループ会社として事業を開始いたしました。
DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CRM（Salesforce、HubSpot等）の設計、構築、管理者経験
・ノーコード、ローコードプログラミングによる業務システム構築経験
・SaaS（会計、勤務管理、人事、コーポレートシステム関連）の利用、管理者経験
・提供システムおよび、情報セキュリティに関する知識

■歓迎条件：
・Google Workspaceの管理者経験
・クラウド（AWS/Google Cloud/Azure）を用いたシステム構築経験
・Webアプリケーション開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
基本フルリモート（出社希望の場合は出社可）。
プロジェクトによって出社を要する場合がありますが、その場合は前もってご確認しています。その際リモートワーク希望でも内定取り消しということはありません。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：プロジェクトの状況にもよりますが、月平均20時間前後となっています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■テレワーク手当／休日出勤手当／深夜勤務手当（実働時間に応じて支給）
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■ワーケーション実施時の補助（会社規定による）
■育児・介護休職
■副業制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休業（12/29～1/3を標準）、年次有給休暇（原則20日付与／年、初年度は入社時期により異なる）、リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与）、その他特別休暇制度（慶弔、介護、子の看護ほか）