日本精機株式会社

【新潟／長岡】製品設計（自動車用メーター）　世界No.1シェア自動車部品メーカー/福利厚生◎

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■業務内容：
配属予定のメータ設計部は下記をミッションに活動をしています。「5年後、10年後、15年後の車載メーターに求められるものを常に考え、日本精機として魅力のある製品提案をしていく。」
ご経歴に応じて、下記業務のうちいずれかを担当いただく予定です。
【業務詳細】
・車載メーターおよびHUD（ヘッドアップディスプレイ）用TFTの設計・開発
・顧客、社内関係部署との仕様調整
・TFTディスプレイを用いた新商材の開発、デモサンプル作製　等

■業務の魅力：
・携わる製品は自動車メーターの主要デバイスの一つであり、核となる役割の設計に携わることができる
・自分が関与した商品が完成車として市場に出るため、やりがいを感じやすい
・業界のメーカや社内他部門の沢山の人たちと仕事ができる

■キャリアパス：
将来的には、適性や希望を考慮し、海外含めた他設計拠点での設計業務経験やヘッドアップディスプレイ・他の商材の設計業務などの経験、マネジメント経験も積んでいただくことが可能です。

■同社の魅力・特徴：
【世界No.1シェアの製品を製造しています】
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
【高度な技術力・職場環境良好です】
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。身近な所で同社製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。また福利厚生面においても女性社員の育児休暇取得率は100%であり、男性の育児休業取得者も増えており、長期的に就業可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・樹脂部品、製品の設計のご経験

■歓迎要件：
・LCDディスプレイに関する知識
・自動車用部品の設計経験

＜勤務地詳細＞
NSテクニカルセンター
住所：新潟県長岡市東高見2-2-8
勤務地最寄駅：JR線／長岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮したうえで、当社国内拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ転勤の可能性あり。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は、有給休暇を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。
フレックスタイムは入社1ヵ月経過後から利用可能です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき賃貸補助手当を支給
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、銀行C／D、語学研修センター等（本社のみ）
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる