豊田通商システムズ株式会社

【名古屋】クラウド推進支援◇インフラ経験歓迎／社内SEの業務課題解決／フレックス×リモート可DS33

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【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可】
■概要
採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に近い場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。
今回、自動車部品メーカーのCCoEチーム（Cloud Center of Excellence、クラウド活用推進組織）を対象に募集いたします。

■採用背景
現在推進しているCCoEチームでの顧客のセキュリティ管理推進について、自社のプレゼンス向上を図るため。

■業務内容
・CCoEと連携し、クラウド活用（PaaS、FaaS）における課題特定・改善に向けた企画※今期はまずAzureでの利活用を中心として展開、来期にAWS、以降にGCPを想定
＜案件例＞
・現場の業務自動化や統合ログ監視の仕組み等検討
（AzureFunctions,Azure Logic Apps等を利用）
・開発部門向けクラウド利用におけるあるべき監視・運用の企画・設計
（Azure Log Analytics, Azure Monitor,Microsoft Sentinel等を利用検討）
・セキュリティ統制をかけたクラウド共通基盤の企画・概要設計および構築部隊へのブリッジSE業務
・クラウドリソースの運用・監視体制企画・検討
＜業務内容詳細＞
クラウドに特化した協力会社・既存管理者・営業と連携し下記を推進いただきます。
・協力会社と連携した要望・課題に対する企画・提案
・定例会にて目指す方向性への技術検討
・顧客要望の実現方式検討

■期待する役割
・CCoEチームに寄り添った伴走型の支援（目指す姿の設定・要望事項の言語化・対策の提言）
・クラウドに特化したスペシャリスト（協力会社）と連携した案件深耕
・開発部門/インフラ部門のプロジェクトを横断したハブ役としての立ち位置確立

■ポジションの魅力
・現場の利活用をゴールとした伴走型でクラウドの企画案件にチャレンジ可能。
・大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万万規模のエンドユーザー向けサービスの企画～展開を実践でき、大きなPJに携われます。

■福利厚生例
・年間20万円分のカフェテリアポイント付与
・トヨタグループ割引制度

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・インフラ領域のエンジニア経験（目安：３年以上）
　※運用保守のみのご経験の方もご応募可能。
・フロントでの折衝経験
■歓迎
・IaaS,PaaS,SaaSの概念理解及び付随するインフラの基礎知識
（AS- 900/AWS Cloud Practitioner）
・インフラ（SV・NW・SEC）運用設計経験
・セキュリティ、監視に関連するリソース設計・構築経験
・ワークフロー、自動化に関連するリソース設計・構築経験
・ネットワークに関連するリソース設計・構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）